一、三方合同是哪三方

1、三方合同中的三方是应届生，用人单位和学校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是国家关于高校应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列毕业生毕业，就业问题做出的政策规范，规定了应届生，用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，是解决就业难的实际办法之一。

2、法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条

全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

第十二条

毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。

二、签订三方协议的注意事项有什么

签订三方协议的注意事项如下：

1、看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；

3、学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务；

5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

三方合同是否有法律效力？

三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。

首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。

毕业生在签订三方协议时，一定要仔细阅读其中的内容，然后能接受认可协议中所列的条款在签字，这是对自己负责，否则稀里糊涂的对协议的内容不了解的情况下就签字，导致自己的权益受损。