被辞退押金不退是否违法-法师兄

被辞退押金不退是否违法

来源：互联网时间： 2024-05-04 06:21:28 376 人看过

一、被辞退押金不退是否违法

在签订劳务合同之际，企业必须严格遵守相关法律规定，不能以任何形式收取押金、质押物品、保证金、预付款以及其他任何类型的费用。

如若企业无视法规强行要求员工缴纳押金，那么员工是有权利拒绝此类不正当要求的。

如遇此种情况，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门将依法对企业进行处罚并勒令其限期内全额退还所收押金。

《劳动合同法》

第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、辞退n＋1的赔偿怎么算

我们将以员工在企业服务期限为依据进行计算。

第一点，N＋1补偿机制，这是当雇主与劳动者之间结束劳动契约时，按照我国法律法规所要求的给予劳动者薪资补偿的一种方法。

第二点，N代表了您在该企业任职的年份数，每年工作满一年的，应获得一个月份的薪水作为补偿；若不足六个月，则视为半年度，也可获得半个月的工资作为补偿；而如果超过六个月，则可以获得一个整月的工资作为补偿。

第三点，＋1则意味着在上述基础之上，额外再向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

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