一、员工签保密协议公司不给保密费怎么维权
公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同,可以申请劳动仲裁维权,要求公司按保密协议支付。
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
三、员工在公司就职,签订保密协议需要付保密费吗?
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以根据权利义务的相对性,用人单位有让劳动者保守秘密的权利,必然要履行相应的义务(支付经济补偿),劳动者履行保密义务,必须获得相应的补偿
-
保密协议费要交税吗,哪些员工要签保密协议
348人看过
-
员工签订保密协议需支付多少保密费以及员工保密协议签订期限是多长
184人看过
-
员工有权和员工签保密协议吗
313人看过
-
保密协议给员工多少钱
369人看过
-
员工应该和公司签哪些保密协议
365人看过
-
员工保密协议有无保密金
291人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
公司给员工签订保密协议的协议,员工跳槽,合同中的保密条款怎么写宁夏在线咨询 2022-02-27本公司进期出现很多员工跳槽的现象,公司为了留住现有员工,给部分员工签了个协议,我看到别人签了,同时受到领导的引诱,没看清楚就签了,全文如下:保密协议甲方:本人经甲乙双方协商,签订本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件,与劳动合同具备同等法律效力。鉴于乙方在甲方任职,双方当事人就乙方在任职期间以及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等有关事项,签订下列条款,双方共同遵守:第一条:双方确认,乙方在任
-
2022年和公司签了保密协议,但是签保密协议没有保密费怎么办陕西在线咨询 2022-11-19负有保密义务的个人,是不能拒签保险协议的。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动仲裁。
-
员工签了保密协议,公司不给签合同,合理吗江苏在线咨询 2022-04-13(1)劳动合同与保密协议是不一样的,只要你签了保密协议,保密协议符合生效要件那么就具有法律效力,但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。 (2)根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月没有签订劳动合同的,工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同,工资双倍。 (3)你可以主张:补发双倍工资
-
-
[]保密协议必须给保密费么?贵州在线咨询 2022-10-06商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。在现在的知识经济环境下,商业秘密对企业的发展影响越来越大,甚至是不少科技类企业安身立命的根本。所以,有不少企业对员工实行保密协议。有些企业或员工将保密协议完全等同于竞业限制,这是不对的。《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认