工作不满一年离职公司会不会给赔偿？-法师兄

工作不满一年离职公司会不会给赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 16:02:52 454 人看过

如果公司为劳动者提供培训，与劳动者约定服务期，劳动者辞职时服务期未满，公司要求赔偿是合理的，但赔偿金额不得超过服务期未履行部分的培训费用。

或者劳动者与单位签订竞业限制协议，劳动者辞职时违反协议，劳动者因工作失误给单位造成损失的，单位要求赔偿也是合理的。

如果没有上述情况，工人辞职时单位要求赔偿是不合理的。

给公司造成损失离职后要赔偿吗

需要。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于工作失误造成的损失，不承担赔偿责任。如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
不满一个月自己离职会有赔偿吗

一、不满一个月自己离职会有赔偿吗在通常情况下，无论是否已签订劳动合同，职工在正式开始工作后不足一个月时便申请离职，在劳动合同尚未来得及终止的情况下，并不需要承担任何违约责任。这是由于根据我国相关法律法规规定，劳动者享有自主择业的权利，可以随时选择结束当前的雇佣关系。然而，若用人单位为劳动者提供了专项培训，并且双方已经就服务期限达成明确约定，那么当劳动者在服务期限尚未届满之时提出辞职，则需按照约定向用人单位支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人

2024-03-28

476人看过
工资
工作满2年离职，雇主会赔偿几个月的工资？

根据劳动法规定,员工工作满两年后辞退,用人单位需支付两个月的工资作为赔偿。但若员工工作未违反法律规定,用人单位无需支付任何经济补偿。相反,若员工的工作违反了法律规定,用人单位需按照法定过错的情况,支付2个月的本金作为赔偿。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。根据劳动法规定，如果员工工作满两年后辞退，用人单位需要支付其两个月的工资作为赔偿。然而，如果员工的工作没有违反法律规定，那么用人单位无需支付任何经济补偿。相反，如果员工的工作违反了法律规定，用人单位就需要按照法定过错的情况，支付2个月的本金作为赔偿。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。工作满2年辞退补偿标准是什么？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在单位工作满2年即可享有带薪年休假。但是，如果劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以提前1个月解除劳动合同，并享受相应的经济补偿。因此，工作满2年辞退补

2023-08-23

150人看过
法律综合知识
自己辞职公司会不会有赔偿

一、自己辞职公司会不会有赔偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2024-01-12

128人看过
法律综合知识
在公司工作十年以上，公司辞退会不会有补偿

一、在公司工作十年以上，公司辞退会不会有补偿在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿金的金额为十个月以上的本人工资，具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

2024-01-18

260人看过

法律综合知识
劳动者工作中受伤公司会不会赔偿员工

一、劳动者工作中受伤公司会不会赔偿员工劳动者工作中受伤公司会赔偿员工，员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这就是关于您问题的相关法律。二、工伤赔偿一般要多久才能到账工伤赔偿一般需要1－6个月的时间到账。我国法律并

2023-05-25

163人看过
法律综合知识
公司裁员会不会一定要给补偿

一、公司裁员会不会一定要给补偿公司裁员一定要给补偿。我国法律规定用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。二、公司裁员补偿标准是怎样的公司裁员的补偿标准是员工在公司每工作满一年的，公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，要支付给员工半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，

2024-01-29

447人看过
仲裁机构
工作了一年一个月赔偿金会给多少

1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。一、工作四个月被辞退有哪些补偿用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还

2023-03-03

244人看过
公司解散
员工解散公司会不会赔偿

公司解散，应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果股东可以请求员工解散公司，但要什么条件股东请求解散公司的条件是：1、公司经营管理发生严重困难；2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失；3、股东通过其他途径无法解决；4、向人民法院申请解散的股东须持有公司全部股东表决权百分之十以上。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-08-02

139人看过

法律综合知识
公司不发高温费辞职会不会有赔偿

一、公司不发高温费辞职会不会有赔偿公司不发高温费解除劳动合同一般是不能要求赔偿的，但是可以向当地的劳动监察大队投诉。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司合并裁员员工会不会有赔偿公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2024-01-06

433人看过
法律综合知识
工作不满一年离职社保怎么办

一、工作不满一年离职社保怎么办1．新公司续缴；如果在离职之前已经找好下家工作了，那么可以直接跟下一家公司的人事确认，在离职后的次月，新公司可以为其缴纳社保。2．自己续缴养老保险＋医疗保险；如果是裸辞的情况，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，享受的待遇和普通上班族是一样的，但是这种情况下一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险。3．自己缴纳城乡居民社保；如果辞职后暂时不打算就业，且经济条件有限，可以在户籍所在地缴纳城乡居民社保，一般只包含居民医保、居民养老保险，一年交一次，费用便宜很多，只是看病报销、领养老金的待遇相对差一些。二、离职社保断交怎样补交断交的社保是可以补交的。具体补交方法如下：1．个人办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；2．公司办理：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或

2024-02-10

495人看过
工作时间
离职后的工作时间不满一年，能领到多少赔偿金？

1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1．5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。工亡赔偿金妻子一般占多少一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产，死亡后如果有遗嘱的按照遗嘱进行继承，没有遗嘱的分割后按照法定继承顺序进行继承。继承顺序为：第一顺序，配偶、子女、父母。第二顺序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。对于继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。同一顺序继承人继承遗产的份额应当均等继承。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2023-07-06

373人看过
年假
在公司工作满一年了，还有年假不。

根据我国有关法律规定，年假的工作时间是累计的。只要劳动者累计工作一年，即使在本单位工作不到一年，也有权休年假。《员工带薪年休假条例》第三条，员工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年假天数的；（二）员工事假累计20天以上，单位按规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。工作满一年有几天年假年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。20

2023-08-18

278人看过

法律综合知识
公司解散会不会赔偿员工工资

一、公司解散会不会赔偿员工工资公司解散不会赔偿员工工资，而是对员工进行补偿。员工在公司每工作满一年的，公司要支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散补偿员工的顺序企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理

2023-12-27

409人看过
法律综合知识
因病离职公司会不会进行补偿？

劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。劳动者主动辞职的则不会有补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤

2024-04-19

360人看过