工伤认定能够用聘用人员协议吗-法师兄

工伤认定能够用聘用人员协议吗

来源：互联网时间： 2023-04-20 16:52:36 190 人看过

一、工伤认定能够用聘用人员协议吗

1、工伤认定不能用聘用人员协议。

2、工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。

3、聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。

4、法律依据：《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定不予受理的情形

1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

退休
谈谈离退休人员再次聘用后工伤认定问题

在实际工作中，离退休人员接受用人单位聘用后在工作中受伤的案件日渐增多，矛盾日益突出。离退休人员被用人单位聘用后，发生伤残（亡）事故是否纳入工伤行政认定呢？这一问题，已在劳动保障行政部门内部及劳动保障行政部门与法院系统之间引起了广泛争论。问题焦点在于所聘用的离退休人员是否与聘用单位存在劳动关系。法院系统曾普遍认为，所聘用的离退休人员与企业存在劳动关系，属于工伤行政确认范围。主要理由是：1、离退休人员有劳动的权利，所提供的劳动在性质上与其他劳动者并无二致，工作中遭受事故伤害应受到同样的保护。2、劳动法对劳动年龄只有下限规定，对上限并无明文规定，将离退休人员排除在劳动关系之外于法无据。另一种观点则认为，所聘用的离退休人员与企业不存在劳动关系，不应纳入工伤行政确认范围，其受伤待遇应通过民事诉讼渠道解决。这一观点主要是劳动保障行政部门所主张的，经过一段时间来的讨论，这一观点已得到越的来越多的法院法官

2023-06-10

483人看过
工伤保险
聘用人员必须得缴工伤保险吗

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。一、60岁工地死亡赔偿标准丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。二、工伤保险基数如何确定1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴

2023-03-05

201人看过
违约金
员工保密协议能够约定违约责任吗

一、员工保密协议能够约定违约责任吗用人单位与员工签订保密协议时，能够在保密协议中约定违约责任，一方出现违约的，要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、保密协议和竞业限制的区别(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基

2023-06-16

254人看过
退休
退休人员聘用须签署何种协议？

聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。招聘临时工也应签合同湛江新闻网讯：金九银十，为迎接中秋、国庆两大节日的销售高峰，商家纷纷打出急招临时工的招牌。但记者在走访中发现，许多单位在聘用临时工时并不与劳动者签订任何合同，而受聘的临时工对于要不要与用人单位签合同也是蒙查查。满眼都是招临时工广告沿着跃进路，记者在路边的两家职业介绍所看到，与年初工厂大量招聘普工的情况不同，大量招收临时工、长期招收临时工的广告横幅非常显眼。在陈屋港的小市场，一家公司的招聘广告更是吸引人眼球，该公司专门请一台车停放在市场路口，满贴车身的招聘广告上写明：

2023-07-03

218人看过

法定代表人
企业能聘用失信人员吗

不是的，用人单位可以聘用失信人员。但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般指失信被执行人。失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。一、民间借贷还不起钱后会成为失信人员吗如果确实无力偿还债务的，一般不会被列为失信人员；如果是法院判决后有执行能力而拒不执行的，则可能被列为失信人员。失信人员就是失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，俗称老赖。二、被列入失信人员名单能不能通过政审？被列入失信人员名单不能通过政审。失信被执行人，是指具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务的被执行人。通报失信被执行人名单信息，供相关单位依照法律法规和有关规定，在政府采购、招标投标、政府扶持、行政审批、市场准入、融资信贷、资质认定等方面对失信被执行人予以信用惩戒；将向征信机构通报失信被执行人名单信息，并由征信机构在其征信系

2023-03-20

293人看过
直系亲属
能够提出工伤认定申请的人员有哪些？

提起工伤认定中的主体有：1、首先，必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。2、职工所在工会是提起工伤认定的主体，工会组织可以职工名义提起工伤保险待遇申请。当工伤职工本人因住院治疗、死亡而不能提出工伤保险待遇申请时，其家属或工会组织可代为提出。3、用人单位是申请工伤认定的主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。涉嫌私放在押人员罪满足哪些条件检察院才能提起公诉1、犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清；2、证据确实、充分；3、依法应当追究刑事责任。作为司法机关工作人员，只要实施了私放在押人员的行为就会被追究刑事责任，但在押人员的具体情况以及私放在押人员造成的社会影响等都和量刑标准相关，如被私放的在押人员在此期间又实施了其他的重大刑事犯罪，对私放在押人员的司

2023-07-06

75人看过
直系亲属
没有工伤认定能够起诉吗

一、没有工伤认定能够起诉吗不能够。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的司法权不干预行政权。因此，受伤职工在未经工伤认定的情况下，以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的，人民法院应裁定不予受理或驳回起诉。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是能够的。因为工伤认定是工伤赔偿不可或缺的必要前提条件。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、超时后还能申请认定工伤吗一般而言，如果没有特殊情况，人社局是不会再受理工伤认定申请的，除非有证据证明发生了“特殊情况”，导致职工或者近亲属未在一年内申请工伤认定才能够。哪些情况属于“特殊情况”呢?下面两条说得清楚。1、人力资源社会

2023-06-16

192人看过
缓刑
缓刑人员能否聘用？

在我国缓刑人员能聘用，国家没有规定民营企业不能聘用缓刑人员，但国家公职肯定是不允许聘用的。聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的。一、判三缓二工作能保住么国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。二、判缓刑是不是要开除公职判缓刑会开除公职。如非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。判处缓刑应符合下列条件：1、除累犯以外的所有被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子；2、犯罪情节较轻；3、有

2023-03-20

151人看过

辞退
辞退的员工还能再聘用吗

辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用，对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳

2023-03-19

176人看过
用人单位
个体户员工用人单位不按合同协议招聘违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工招聘管理规定为保障公司快速发展所需的人力资源，为强化招聘管理工作，特制定本规定，公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。第一条招聘类型招聘分为两类：新建公司（含地区公司和门店）首期及后期的集体招聘、补充空缺职位的个别招聘。第二条首期集体招聘新建公司的首期招聘由总公司人力资源部制定招聘计划，报公司主管领导审批后统一组织招聘工作。首期

2023-07-21

287人看过
工伤期间工资
聘用人员工伤期间工资怎么算

聘用人员工伤期间工资正常结算，按照原工资待遇发放，该期间一般不超过一年，若情况特殊可以申请延长，延长期不能超过一年。工伤的认定是指当事人在工作时间工作场所因工作原因受到事故的伤害。一、聘用人员工伤期间工资怎么算聘用人员工伤期间工资正常结算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、如何认定工伤工伤的认定如下：1.时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2.空间界限

2023-06-04

434人看过
诉讼代理
个人如何鉴定劳务聘用协议？

一、个人如何鉴定劳务聘用协议？如果改动的部分如果是手写的话，可以申请法院鉴定，根据书写的时间是否是一致以决定是否被篡改。如果是用打印的方式篡改的话，也可以申请法院鉴定合同复印件签字伪造构成合同诈骗，按照《民法典》相关规定本合同为无效合同，要求返还手续费，签名可以进行笔迹鉴定。总的来说，可以通过申请鉴定来判定合同是不是假的，如果是判定为假合同的话，那么自己就无需履行合同中的内容，这个是属于无效合同，而且自己可以要求对方承担相应的法律责任。要注意如下几种要点1、合同主体，要到工商局查看该公司是否存在。要求对方提供营业执照核对!2、骑缝章，一般的合同要盖骑缝章，防止换页；3、签署人，签署人一般是企业的法定代表人。若不是法定代表人的，则要求出具企业的授权书!4、盖章，盖章必须是经过公安局备案的公章，不能是私章。如xx公司业务章就应该是私章，不受保护!5、合同条款，要注意审查合同条款是否合理，是否存

2023-06-06

131人看过

试用期
聘用厨师试用期用工协议范本

厨师聘用协议书招聘方：__________________________(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方受聘方：______________(协议制职工)简称乙方，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条：工作内容1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外)4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜

2023-04-21

321人看过
退休
用人单位是否能够聘用已退休人员签劳动合同？

公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。聘用协议是合同吗聘用协议是是否算合同要看协议内容。如果其内容符合合同的要素，那其本质就是一份合同。劳动合同的成立具体如下：企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2023-07-07

253人看过