根据企业与员工之间达成的协议，劳动合同条款包括职工和企业信息、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同期限以及劳动合同终止的条件。同时，违反劳动合同的责任也在其中。这些条款旨在规范员工和企业之间的关系，保障双方的权益。

根据企业与员工之间达成的协议，劳动合同条款包括以下内容：

1.职工和企业信息；

2.工作内容；

3.劳动条件；

4.劳动报酬；

5.劳动纪律；

6.劳动合同期限；

7.劳动合同终止的条件；

8.违反劳动合同的责任。

劳 动 合 同 的 核 心 内 容 是 什 么 ？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同是市场经济条件下劳动关系的重要形式，是实现劳动者权益保障和用人单位管理的重要依据。劳动合同的核心内容主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同期限：规定劳动者与用人单位之间的权利义务关系持续的时间，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限等。

2. 工作内容：明确劳动者在工作中需要完成的任务和所承担的责任。

3. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息休假方式和周期等。

4. 劳动报酬：明确劳动者获得的工资、薪金、奖金、津贴和补贴等报酬形式。

5. 社会保险：规定用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类和标准。

6. 劳动保护：明确用人单位对劳动者的安全、卫生等保护措施和劳动者应当采取的安全、卫生措施。

7. 纠纷解决：规定因劳动合同发生的纠纷解决方式和程序，如协商、调解、仲裁和诉讼等。

8. 其他事项：包括双方认为需要约定的其他事项，如试用期、竞业限制等。

劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律文件。在签订和履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用、平等自愿、合法合规的原则，维护双方的合法权益。

劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律文件。在签订和履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用、平等自愿、合法合规的原则，维护双方的合法权益。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。