一、公司不发工资，社保个人部分可以先让公司出吗

我们从国家陆续出台的相关法律法规和政策措施中不难发现，未发生实际工资收入时先行扣除社会保险费用是一种非法且不符合规范的操作方式。

也就是说，社会保险费用并不应以单独的形式进行强制扣除，而理应在制定当月的薪酬支付计划阶段，将其纳入其中一并予以缴纳。

若有雇主利用这个理由来拖延或逃避缴纳社保的责任，那么受害者便可通过向当地劳动部门提出劳动仲裁申诉的途径寻求公正的裁决与解决方案。

至于对于那些被指定为公司雇员的员工而言，他们的雇佣单位必须为其提供相应的社会保障投保服务，同时按时支付合理的薪资报酬；而对于非企业雇员身份的个体劳动者，雇主并无义务为其办理社会保险事宜。

此外值得注意的是，按照规定，社会保险本应由企业承担一定比例的缴费责任，因此任何试图规避或者瞒报这些法定费用的行为都可以被归类为涉嫌偷逃税费的违法行为。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、本人工资是指实发工资吗

这份回答并不能够完全阐述所谓“本人工资”的确切含义。

准确来说，这并非我们口语中所说的“所得工资”，而是针对工伤职工，即被认定为遭受事故伤害或患有职业病的员工在过去十二个月中所缴纳的平均月缴费工资。

关于此定义的解读，需要注意以下几个方面：首先，员工的月缴费工资，而非其他收入；这是该职工在最近一年度的平均月缴费工资。

由于工伤可能发生在一年内的任意时期，因此不可能直接以当月工资来衡量经济负担，故考虑到公平性因素，社会保险各项目标缴费工资往往依据的都是上一年度的平均缴费工资数据；最后，依照我国《工伤保险条例》相关规定，若工伤职工本人工资超出了所在统筹区域职工平均工资300％的范围，则按照当地职工平均工资的最高值计算其赔偿标准；反之，若其工资不足，则按照最低值予以计算。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章 社会保险费征缴 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。