人事争议仲裁与申诉控告有什么不同？-法师兄

人事争议仲裁与申诉控告有什么不同？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:34:46 433 人看过

人事争议仲裁与申诉控告属于不同性质的解决人事争议的方式。其差异是：

（1）性质不同。人事争议仲裁是相对独立于行政机关的仲裁机构居中处理人事争议，具有准司法性；而申诉控告则是一种行政内部行政行为；

（2）对象不同。申诉控告人只能是国家公务员个人，而人事争议仲裁的申请人可以是机关、事业单位中的个人，也可以是单位。

（3）适用法律规范不同。申诉控告主要适用人事部《国家公务员申诉控告暂行规定》，人事争议仲裁则适用人事部《人事争议处理暂行规定》和我州《人事争议办案规则》等规范性文件。

（4）适用原则不同。人事争议仲裁适用调解原则，实行“谁主张、谁举证”原则，而申诉控告不适用调解原则，行政机关负举证责任。

（5）受理机构不同。公务员申诉控告的受理机构是有关的行政机关，而人事争议仲裁的受理机构是人事争议仲裁委员会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

人事争议
人事争议,谁有权申请仲裁员回避

依据我国相关法律的规定，出现特定情形的，仲裁员要自行回避，如果仲裁人员不自行回避的，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避。《人事争议处理规定》第三十一条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：(一)是案件的当事人、代理人或者当事人、代理人的近亲属。(二)与案件有利害关系。(三)与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。前款规定适用于书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员。人事争议与劳动争议的共同点1、争议常见的起动一方当事人(申诉主体)，往往表现为仲裁申诉人均为劳动者。争议当事人另一方(被申诉主体)为企业、单位，往往表现为仲裁被申诉人。应当说，在我国《宪法》保证下，工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、民营企业、私营企业用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是我国社会

2023-04-27

301人看过
劳动监察
劳动监察与劳动争议仲裁有何不同

劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。3、适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律的约束力不同，可划分为强行性法律规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。4、程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既不诉不理;劳

2023-03-08

180人看过
人事争议
如何针对人事争议申请仲裁？

仲裁处理人事争议应先行调解，在查明事实，分清责任的基础上促使当事人双方在不违反法律、法规的前提下，自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议制作调解书。调解书上写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。如果调解未达成协议，或者在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁一般是开庭进行的。但当事人协议不开庭或仲裁庭认为不宜开庭的，也可以书面仲裁。决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人应该对自己的主张提供证据。仲裁庭可根据需要自行收集证据。但是仲裁的证据必须是经过质证认定的事实。当事人

2023-06-10

496人看过
人事争议
仲裁人事争议申请的资格要求是什么？

1、申请人是否与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求；5、仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。人事争议仲裁制度概述我国的人事争议仲裁制度自1996年5月人事部成立人事争议公正厅起已建立十年有余，经不断发展、完善，取得了很大成效。但随着社会情势的变迁、大量人事争议仲裁立法的出现，人事争议仲裁制度也面临进一步规范、发展的必要。下面，笔者就我国现行人事争议仲裁制度的基本内涵、存在的问题及对策提出自己的粗浅认识和思考。一、人事争议仲裁制度概述1、人事争议仲裁的涵义、作用和基本原则。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事

2023-08-09

376人看过

人事争议仲裁
人事争议仲裁当事人可以申请不公开吗

人事争议仲裁是可以申请不公开进行的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。人事争议可以直接仲裁吗人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理;另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。1.提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主题，即仲裁双方当事人以及仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础，当事人一方或双方不同意提交仲裁，则第三方仲裁人不能进行仲裁。2.仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议，可仲裁争

2023-04-17

498人看过
人事争议
十种劳动人事争议可申请仲裁劳动人事争议可就近就地申请仲裁

近日，洛阳市人力资源和社会保障局下发了《洛阳市劳动人事争议仲裁案件管辖暂行规定》(以下简称《规定》)，进一步明确了洛阳市各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)管辖范围，提升劳动人事争议仲裁服务效能，方便当事人就近、就地维权。这是第一次以文件的形式明确规范劳动人事争议仲裁管辖范围。据洛阳市人社局有关负责人介绍，劳动人事争议仲裁的管辖依据级别管辖和地域管辖相结合的原则确定，其中洛阳市仲裁委员会管辖本市行政区域内的劳动人事争议;同时，各县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。十种劳动人事争议可向市仲裁委申请1.市级实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的人事争议;2.隶属中央(省)直属机构、直属事业单位、社会团体的在洛单位与聘任工作人员之间发生的人事争议;3.市直机关、事业单位、社会团体及直属单位与聘任

2023-06-07

108人看过
人事争议
人事争议要怎么做仲裁？

劳动人事争议仲裁程序如下：1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。人事争议仲裁与劳动仲裁有什么区别人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：（1）管理对象不同，人事争议仲裁与劳动争议仲裁

2023-07-24

232人看过
劳动仲裁
人事争议不适用劳动仲裁

何女士咨询：我在某事业单位工作了10余年，属于事业编制。近几年，单位常常要求我加班，又不发放加班工资。我认为单位的行为侵犯了我的合法权利，因此，我向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但是劳动争议仲裁委员会认为这是人事争议，不属于劳动争议，不予受理。请问我的问题能通过劳动仲裁解决吗?我该怎么办?湖南一星律师事务所叶翔锋律师答复，何女士的问题不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。何女士反映的问题符合该司法解释规定的情况，属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。若何女士认为单位的行为违反了《中华

2023-06-09

201人看过

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁什么情形提出反申请要另行仲裁

1、劳动人事争议案件的被申请人对申请人提出反申请的，如果被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条一、合同仲裁程序有哪些根据我国相关法律规定，对于合同仲裁的程序为：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由；仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行；申请人可以放弃或者变

2023-04-11

53人看过
人事争议仲裁
从一人事争议仲裁案例看人事争议

案情简介：申请人：李某男某＊＊国有资产经营公司干部被申请人：某＊＊国有资产经营公司李某1987年任某＊＊国有资产经营公司下属商店经理。因经营管理不善，引起经济纠纷，给公司造成一定经济损失。1989年李某经＊＊国有资产经营公司经理徐某同意，去北京经商偿还单位损失。1990年2月17日，＊＊国有资产经营公司党委决定给李某党内除名，行政开除干部队伍，但行政部门未履行开除手续，也未通知本人。李某本人不知此事，仍然为公司工作，并于1990年12月25日给公司偿还欠款11．1万元。1991年－1996年李某因病治疗未与公司保持联系，1996年6月李某病愈后要求回公司复工复职，公司不同意。李某开始上访，公司于1996年6月27日作出了《关于李某上访问题的处理意见》，认定李某属于自动离职。李某不服继续上访，公司于2000年6月、2002年10月，分别做出了《关于李某上访处理决定》和《关于李某上访案件的复查

2023-08-17

87人看过
劳动仲裁
人事争议解决途径：仲裁与劳动仲裁的比较

区别如下：1．人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖，而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。3．人事争议与劳动争议当事人权利不同。劳动争议仲裁的特有原则劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本

2023-07-18

55人看过
督促程序
未经劳动争议仲裁仲裁起诉有什么情形

下列情况可以不经劳动争议仲裁提起诉讼：1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。2.劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。3.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。4.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。5.劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。6.因企业自主进行改制引发的争议。一、劳动者可以通过什么方式维权劳动者可以通过以下四种方式维权：1、协商解决，劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商，双方可以协商，也可以不协商，完全自愿；2、申请调解，当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动争议，调解程序也

2023-04-03

356人看过

人事争议仲裁
不服人事争议仲裁可上法庭

上海事业单位人事争议案件数量正在增加，为维护争议双方当事人的合法权益，上海出台了《上海市事业单位人事争议处理办法》，首次决定人事仲裁不再是终点站，当事人若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。这是记者昨天从市人事局获悉的。据了解，上海市人事争议仲裁委员会去年全年受理26件人事争议案件，而今年3个季度就达到72件。市人事局人事争议处理办公室周茂生主任告诉记者，事业单位人事制度改革是今年市府十大实事项目之一，改革力度的增强使得聘用合同中的争议突增，其中有8成左右争议集中于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的矛盾，包括合同的解除、违约、服务期、培养费以及在人才流动过程中发生一些经济补偿等。按照以往的规定，人事争议处理只能走仲裁一条路，一旦仲裁结果出来，案件不可能翻盘。然而现在出台的新规定让翻盘成为可能。当事人对仲裁裁决不服的，可以和劳动仲裁一样，自收到仲裁裁决之日起15日内向人

2023-06-10

362人看过
人事争议
当事人遇到人事争议如何申请仲裁

人事争议主要是基于公民个人和组织之间，表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用(任)合同关系。在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者被管理者(即公民个人)就成为与案件有直接利害关系的申请人。人事争议仲裁申请中必须有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即明确告谁、请求解决什么问题。人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁申请的人事争议必须是客观存在的，而不是虚假获臆造的。人事政策法规根据，即申请人认为被申请人的行为违反了人事政策法规的有关规定，申请人提出仲裁申请时，必须提供这方面现行有效的人事政策法规根据。什么叫仲裁参加人?仲裁参加人包括当事人、代理人以及第三人。单位和与之形成人事关系的工作人员为人事争议的当事人。在仲裁过程中，法人由其法定代表人参加仲裁活动;当事人个人若为无民事行为能力或限制行为能力的人，由其法定代理人

2023-06-06

410人看过