职工负交通事故的同等责任,符合法定的条件的,可以认定工伤。只要是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
交通事故同等责任如何定赔偿
交通事故同等责任的赔偿:交通事故如果认定是同等责任的话,那么双方都应该要共同承担处罚。机动车之间发生的事故,双方用各自的交强险赔偿对方,交强险不够赔偿的,超出部分,各承担50%,如果双方谁有保险,就可以用保险公司赔偿;机动车与非机动车之间,机动车一方先用交强险赔偿对方,超出部分各自承担50%。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交强险的保险内容是发生意外事故时的车辆或者人员的损失。凡是对第三方造成损失的,无论是否有责任,都是交强险赔偿范围。 交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故,保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。... 更多>
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交通事故中同等责任是否能认定工伤天津在线咨询 2022-06-03劳动者在上下班途中遭遇交通事故中,且负同等责任的,能认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。但如果不是上下班途中或者负事故的主要责任的,则不能认定为工伤。
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交通事故上同等责任的是否能认定工伤上海在线咨询 2023-07-241、劳动者在上下班途中遭遇交通事故中,且负同等责任的,能认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。但如果不是上下班途中或者负事故的主要责任的,则不能认定为工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作
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交通事故同等责任能认定工伤吗海南在线咨询 2022-04-22职工上下班途中遭遇交通事故伤害同等责任不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条(六)项规定:职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。对交通事故责任认定,按人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第二条规定,“应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据”,法院判决交通事故同等责任,
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交通事故同等责任可否认定为工伤?福建在线咨询 2022-05-16发生交通事故负同等责任是否能认定为工伤要分以下几种情形而定。 情形一:在上下班途中发生交通事故负同等责任,可认定为工伤。 情形二:在工作途中发生的交通事故负同等责任,可认定工伤。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条