根据给出的素材,我们可以得知在劳动争议案件中,如果当事人能够提供证据证明在申请仲裁期间内采取了向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务的行为之一,那么人民法院应认定申请仲裁期间中断。因此,答案为“向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务”。
在劳动争议案件中,如果当事人能够提供证据证明在申请仲裁期间内采取了以下行为之一,那么人民法院应认定申请仲裁期间中断:
1.向对方当事人主张权利;
2.向有关部门请求权利救济;
3.对方当事人同意履行义务。
劳 动 争 议 案 件 仲 裁 时 效 中 断 相 关 法 律 规 定
在劳动争议案件中,仲裁时效中断是一种常见的情况。当权利人申请调解、向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务时,仲裁时效期间会重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期间重新计算。
另外,根据《劳动争议仲裁法》第二十七条第二款的规定,仲裁时效因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
对于劳动争议案件的流程,当事人应当提交书面仲裁申请书,仲裁庭应在开庭前五日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避,然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
在劳动争议案件中,如果当事人能够提供证据证明在申请仲裁期间内采取了向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务的行为之一,那么人民法院应认定申请仲裁期间中断。中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,当事人应当提交书面仲裁申请书,仲裁庭应在开庭前五日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避,然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
-
劳动争议案件时效中断的法定事由和法律后果
222人看过
-
劳动争议案件时效中断的法定事由和法律后果
85人看过
-
劳动争议案件适用时效中断
211人看过
-
劳动争议案件适用时效中断
118人看过
-
劳动争议案件时效中断的法律原因和法律后果是什么
171人看过
-
劳动争议时效中断
380人看过
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>
-
劳动争议案件时效中断的适用湖北在线咨询 2023-02-17劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: 1.向对方当事人主张权利; 2.向有关部门请求权利救济; 3.对方当事人同意履行义务。
-
劳动争议案件时效中断的适用问题。福建在线咨询 2021-11-06劳动争议案件仲裁时效中断:对方同意履行义务;因当事人一方向对方主张权利;向有关部门请求权利救济。仲裁时效从中断开始重新计算。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
-
劳动争议案件中断时效的情形有哪些辽宁在线咨询 2022-05-17劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: 1、向对方当事人主张权利; 2、向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
-
劳动争议案件时效中断的特点有哪些北京在线咨询 2022-11-21劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: 1、向对方当事人主张权利; 2、向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
-
劳动争议案件时效中断的适用有哪些甘肃在线咨询 2022-11-11劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: 1、向对方当事人主张权利; 2、向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。