一、工作签合同还没到期可以辞职吗

当然可以。

在劳动合同尚未届满期间，您依然有权选择放弃这份工作。

首先，劳动者可与雇主进行友好协商，解除了劳动合同；若劳动者提前三十天以书面形式告知雇主自己的决定，同样也能解构劳动合同；如果雇主存在如下任意一种情况，例如：未按劳动合同约定履行劳动保护义务或提供适当的劳动条件；未能及时且足量地发放工资；未依照法定程序为劳动者缴交社会保险费用等，那么劳动者们可以选择解除劳动合同；最后，根据本法第二十六条第一款项规定的情形导致劳动合同生效无效；法律、行政法规限定了劳动者解除劳动合同时所必须具备的其他条件等等。

当雇主采取暴力、恐吓甚至是未经授权就限制人身自由等手段来迫使员工继续工作；或是雇主采取无视规章纪律、强行执行危险任务等方式严重危害到员工的生命安全时，劳动者可以马上终止劳动合同，无需预先征询雇主的意见。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、签长期合同中途辞职还有失业金吗

这个问题确实存在。

您可以以此为凭据，到当地的社会保障机构提出申请，以获取相应的失业津贴。

需要明确的是，享有失业保障金是有一些特定条件的：首先，必须如期参加了失业保险计划，对于您所就职的公司以及作为员工的您个人而言，都已经像规定那样，足额缴纳了相应的保费；其次，失业津贴的享有者必须属于法定劳动年龄段之内且并非出于其本人的主观愿望而中断就业状态的人员；您需要依照相关法律法规的规范，完成失业和求职登记的手续。

需要特别强调的是，如果劳动者因主动辞职而失去工作，将无法获得失业保险金。