一、临时用工算雇佣关系吗依据我国相关法律的规定,临时用工可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系,如果临时工是受雇主授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
二、临时工有试用期吗临时工与正式员工一样,需要签订劳动合同,可以在在劳动合同中约定试用期,试用期的期限与正式员工的规则相同:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。因此,若是临时工签订的合同不满三个月或者是以完成一定工作任务期限的,无需约定试用期。约定试用期的注意事项:
1、同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。
(1)在试用期内解除劳动合同的,不管是用人单位解除还是员工解除,该用人单位再次招用该员工时,不得再约定试用期;
(2)试用期结束解除或者终止劳动合同后,用人单位又招用该员工的,不得再约定试用期;
(3)试用期结束后,员工无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。
2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位与员工的相互考察期,无论最终签订多长时间的劳动合同,对员工的试用期都不可以超过六个月。
3、员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
临时雇佣关系受保护吗
253人看过
-
临时卸车是雇佣关系吗
212人看过
-
临时雇佣关系中是否存在工伤
67人看过
-
临时雇佣关系雇主和司机死亡
113人看过
-
计件工资算雇佣关系吗
330人看过
-
雇佣算承包关系吗
393人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
临时雇佣关系承担义务吗内蒙古在线咨询 2023-09-02临时雇佣关系受法律保护的。 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一
-
-
打零工算雇佣关系吗湖北在线咨询 2023-03-29算。打零工,并非是与相关的单位签署了劳动合同,只是简单的与其建立了雇佣关系。若在工作之后,单位不按照既定的规定,发薪资的,可以请求得到救济。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休
-
雇主承担临时雇佣关系的由谁负责?西藏在线咨询 2022-10-19最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释[2003]20号2003年12月26日公布自2004年5月1日起施行)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出
-
司法解释之临时雇佣关系由雇主承担吗澳门在线咨询 2022-10-19最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释[2003]20号2003年12月26日公布自2004年5月1日起施行)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出