工资是职工劳动报酬,工伤职工伤残津贴是退出劳动岗位的一至六级伤残职工的生活待遇,退出了劳动岗位的工伤职工是没有工资的。
一、工伤处理流程
发生工伤时,应该按照以下几个步骤处理。
1、申请工伤认定;
2、评残:申请劳动能力鉴定确定伤残等级;
3、双方协商索赔:根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。
4、协商不成就去劳动申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。
工伤发生后,工伤职工应当在一年内,向劳动保障行政部门申请认定工伤,且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的。因此,从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。在此期间,劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的,诉讼时效中断,重新计算。否则超过一年的,就超过了诉讼时效。
二、伤残津贴在工伤保险条例里的规定
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为24个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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