任期期限
高层次人才任期为5年,期满可再次申请认定。
注:任期内,高层次人才达到更高级别认定条件的,可按规定申请相应级别人才认定。
考核
1、对高层次人才实行年度、期中、期末考核制度。年度考核由高层次人才所在单位负责,考核重点是工作业绩和业务能力,并向主管部门书面报告考核总体情况。期中考核和期末考核由主管部门负责,考核重点是团队建设、人才培养和创新能力,并向区人力资源社保局书面报告考核总体情况。
2、期中考核结果不合格者,取消其高层次人才资格和待遇,收回证书。期中、期末考核结果存入个人档案,并由区人力资源社保局存档。
3、任期已满的高层次人才再次申请认定时,以最近一个任期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果等为申报依据。
4、有下列情形之一的,应当取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇:
(一)学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的;
(二)提供虚假材料骗取高层次人才资格的;
(三)任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分的;
(四)任期内被处以刑事处罚的。
因前款第(一)、(二)项情形被取消资格的,不再受理其高层次人才认定申请。
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警告的适用指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒,声明行为人的行为已经违法,使受罚人精神上受到损害,促使其引起应有了的意和警惕,尽力避免再犯。警告一般适... 更多>
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