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请一个月的事假并扣除所有年终奖是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:01:29 171 人看过

请一个月的事假并扣除所有年终奖是否合法？主要取决于单位的具体规定

事假期间工资在20天以下或15天以下（含公共假期，下同）

2.员工全年事假超过20天或一次性事假超过15天，员工年薪超过30天的，按基本工资的70%计发，超过30天的工资为基本工资的50%

4.员工全年事假超过60天的，停止发放全薪

5.员工未请假擅自离岗的，或者在休假期满后逾期不归而不续休的，以旷工论处。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，当月不发全薪

年终双薪是年终奖吗？个人所得税计征办法的通知》将其解释为全年一次性奖金，它是对行政机关、企事业单位扣缴义务人根据其年度经济效益和职工年度工作业绩进行综合考核，一次性发放给职工的奖金。它属于奖金的性质，是对员工全年工作的奖励

另外，根据相关规定，“年终双薪”和“年终奖”需要以不同的方式征税，这说明两者之间有本质的区别。对于劳动者来说，最重要的意义在于，明确规定的“年终双薪”可以让劳动者申领相应比例的年终双薪（例如，工作10个月的可以要求缴纳5/6），而“年终奖”应按企业的具体规定发放

请事假一个月，扣除所有年终奖是否合法？单位扣除职工年终奖必须有合理的理由。如无合理理由，奖金将全部扣除，职工有权调查维权。请假一个月由单位全额扣除年终奖，觉得不合理的工人，到法霸网有专业律师帮你

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全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，

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能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。一、不发奖金可以仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。二、发工资备注写成劳务费怎么办法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

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年终奖个人所得税最高扣除百分之几

一、年终奖个人所得税最高扣除百分之几1、个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除。2计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。3、计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。二、个人所得税税率个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1.工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一

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一、个人所得税专项扣除适用于年终奖吗适用。1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。二、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准5000元，不需要缴纳个人所得税。

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