劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动争议有不同的分类:
(1)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议。
(2)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。
(3)按争议的内容又可分为,因开除、辞退、自动离职等发生的争议,因执行劳动保护和福利的规定发生的争议,等等。
劳动争议主要包括:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;·
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动争议的分类陕西在线咨询 2021-12-24劳动争议的标准,劳动争议可分为以下几种:1。根据劳动争议当事人数的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的劳动争议;集体劳动争议足以指劳动者当事人超过3人的劳动争议,具有共同原因。国内劳动争议是指中国用人单位与中国国籍劳动者之间的劳动争议;外国劳动争议是指有外国因素的劳动争议,包括在中国(边境)以外设立的机构与派往机构的人员之间的劳动争议、外商投资企业用人单
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劳动争议分类台湾在线咨询 2023-03-06劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议包括因企业开除辞退和职工离职发生的争议,有关工资保险福利劳动保护等发生的争议,因履行劳动合同发生的争议,其他争议等。 《企业劳动争议处理条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列争议属于劳动争议: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职
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劳动争议分类。吉林省在线咨询 2021-11-11根据不同的标准,劳动争议可以分为以下几类:1、根据劳动争议当事人数的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人超过3人,有共同理由的劳动争议。2、根据劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同而产生的争议;因履行集体合同而产生的争议;因企业开除.除名.辞退、自动辞职而产生的争议;因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、
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劳动争议分类及法定分类澳门在线咨询 2022-03-16第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。