隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。
隐私权的客体是隐私。对隐私的界定,由于民族文化,人们生活习惯的差异,法学界可谓仁者见仁,智者见智。隐私意思是指与他人无关的私生活范围,在美国现行法律体系中,隐私实质是一种范围非常广的概念,因而并没有任何一部立法或其他文件对隐私权作出明确而又具体的定义。1995年10月美国商务部电讯与信息管理局发布的关于隐私与信息高速公路建设的白皮书中认为隐私权至少包括以下九个方面:
①关于私有财产的隐私;
②关于姓名与形象利益的隐私;
③关于自己之事不为他人干涉之隐私;
④关于一个组织或事业内部事务的隐私;
⑤关于某些场合不便露面的隐私;
⑥关于尊重他人不透露其个人信息之隐私;
⑦关于性生活及其他私生活之隐私;
⑧关于不被他人监之要求的隐私;
⑨私人相对于官员的隐私。由此可见,在现行美国法律体系中,隐私已涵盖了个人及个人生活的几乎所有环节,同时也将涉及社会生活的所有领域,已成为现代社会保护个人利益之最全面、最有力的“借口”和“手段”。如在美国正规面试求职时,除了明文规定的职业和岗位外,一般按法律规定是不允许询问求职者的诸如移民身份、个人婚姻、家庭状况以及身份健康状况之类所谓“隐私”问题的,以防种种“歧视”发生。因此隐私一般是指仅与特定人的利益或者人身发生联系且权利人不愿为他人所知晓的私人生活和私人信息,隐私不同于我国有关法律中涉及隐私概念,后者指在社会生活中与男女两性有关的秘密,当然也属于隐私的部分。
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公司监控和微信聊天是否属于侵犯隐私权安徽在线咨询 2022-01-25但,隐私权是可以放弃的。也就是说,只要员工同意,企业可以对员工隐私进行监控。也就是说,企业需要员工同意并签署监控相关的协议。其次,隐私涵盖的范围也要双方认可。员工在企业的哪些行为和信息可构成隐私。如企业规定员工不可在工作时间进行私人行为,且员工同意的情况下,员工的所有行为可视为工作行为,可被企业监控。另外,公民的通信秘密也是受法律保护的。如果员工的行为不违反法律,只违反公司规章制度。企业虽然能够监
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聊天记录属于隐私权范畴吗澳门在线咨询 2022-11-01聊天记录属于隐私权范畴吗我一个朋友的聊天记录(是个人的隐私)未经过他本人的同意被对方发给了其他人,也包括他的好友,使得我朋友现在都无法出去,总感觉背后有人在说他什么。请问这属不属于侵犯他人隐私法律上对这件事会有怎样的处理律师解答:可按侵犯名誉权进行起诉。相关法律知识:公民或法人保持并维护自己名誉的权利。人格权的一种。人的名誉是指具有人格尊严的名声,是人格的重要内容,受法律的保护。任何人对公民和法人
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偷拍员工聊天记录发布是否侵犯其隐私权吉林省在线咨询 2022-07-05偷拍员工聊天记录并发布的,属于侵犯其隐私权的行为。根据《民法典》的规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配,排除他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
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老板监控员工的工作聊天记录合法吗?私人的聊天记录是否合法?云南在线咨询 2022-03-29老板监控员工的工作聊天记录合法合理,但私人的聊天记录违法。现在对于公司监控职工的行为,法律没有具体的规定,只要不侵犯个人的隐私,是合法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者