劳动争议申诉书撰写应注意哪些问题-法师兄

劳动争议申诉书撰写应注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:12:33 494 人看过

（1）什么是劳动争议，培训与劳动保护

法律、法规规定的其他争议

只有在上述情况下，争议双方才能填写《劳动争议仲裁申请书》，提起仲裁程序。劳动争议当事人三人以上，有共同原因的，应当选派代表进行劳动调解或者仲裁。同时，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以直接申请仲裁

（2）注意仲裁时效。当事人应当自劳动争议发生之日起60日内提交仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。（3）被上诉人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出上诉。一般由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖（四）当事人申请劳动仲裁时，上诉书的份数，（五）申诉书的书写要求；（六）申诉书的内容：当事人的姓名、性别、出生日期、国籍、职业、工作单位、住址、邮政编码、电话号码，企业的邮政编码和经济性质

<3.法定代表人的姓名、性别、职务和电话

<4、案由

支付200元×年×月工资×××元（2）判决被告支付经济补偿金（3）判决被告(（如有其他请求）上述×××元合计

和证据来源、证人姓名和地址，等：我于19世纪申请仲裁××年×月×他于7月1日进入被告办公室工作，并与被告签订劳动合同，约定由我担任直线领导，月薪×××合同期限为×年。二十××年×月×被告以本案为例×××根据《劳动法》的有关规定，以本人未获得补偿为由，将本人解聘；另外，被告没有结清20个账目××年×三月到20××年×给我你的月薪。为了保护本人的合法权益，本人申请仲裁，请求仲裁委员会支持本人的上诉

当事实和理由没有足够的篇幅时，可以在同一大小的纸张上加上中间一页

证据、姓名，证人的地址和工作单位

（7）仲裁原则：劳动争议仲裁实行独任制或合议制，少数服从多数

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

不可抗力
填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时注意问题

填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：1，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。2，关于仲裁时效的问题。当事人向

2023-02-24

458人看过
集团公司
岗位说明书撰写中应注意哪些问题

1、直接上级如何填写我们很多岗位上面有几个领导同时指挥安排工作，在填写直接上级的时候，相关岗位的人员往往会把指派自己工作的领导统统认为是自己的直接上级。其实每个岗位的直接上级只能只有一个，否则两个领导同时安排工作究竟是先做哪位领导的工作呢?这种现象表面上看是多头领导，但追究本源看其实是本岗位的职责没有界定清楚、本岗位承担的职能不归属一类，跨度几项职能或者就是本岗位人员能力素质比较高得到领导们的认同。咨询人员一旦发现这种现象就需要立即与相关领导进行职能确认，辨别清楚本岗位所在部门的关键职责，以及本岗位在本部门所承担的责任，通过分析判断出本岗位应该承担的主要工作职责，而其它职能项只能安排其它岗位完成，倘若在所有部门中没有合适的人选完成，我们也不能把此项任务作为本岗位应该完成的工作，只能够作为临时性工作，添加在"领导交办的其他任务"这一项，一旦有合适的人选或者是其它相关岗位出现，则需要把此项工作

2023-05-05

450人看过
直系亲属
劳动争议举证应注意哪些问题

发生劳动争议提供证据时应注意的事项1.保留原始证据。如果无法提供原件，则尽量提供原件保存在另一方的依据或证据，以尽量减少您无法提供证据的不利影响，或将举证责任转移给另一方。如果是记录证据，注意保存好录音的原始载体。从原始载体复制的记录不是原始证据，真实性无法保证，会引起对方的怀疑3.对于电子邮件、电子聊天等电子证据，如果情节严重，一般建议对其进行公证，以提高其证明效力。为了防止电子邮件丢失、关闭和无法打开，关键电子邮件应形成备份的习惯劳动争议案件中雇主必须提供的证据1.如果劳动者无法提供与雇主掌握和管理的仲裁请求相关的证据，雇主应在规定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.在劳动关系确认纠纷中，用人单位应当承担下列举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资分配名册）、各项社会保险费支付记录；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；考勤记录3.雇主应承担因其解雇、退市、解雇、

2023-05-07

97人看过
举证责任
劳动争议有哪些分类劳动争议诉讼中应注意哪些问题

一、劳动争议有哪些分类(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。(三)按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。劳动争议主要包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。二、劳动争议诉讼中应注意哪些问题(一)对新法的认识不足。2008年1月1日实施《劳动合同法》，在极大的争议中实施了。同时我认为这也是中国法制进程

2023-04-29

442人看过

举证责任
劳动争议有哪些分类劳动争议诉讼中应注意哪些问题

劳动争议的分类：(一)个人劳动争议和集体劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。问题：(一)对新法的认识不足。(二)注意诉讼时效的规定。(三)关于举证责任。一、追索劳动报酬纠纷管辖对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。二、劳动争议仲裁有时效有要求吗？劳动争议仲裁有时效有要求。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008

2023-03-01

229人看过
集团公司
撰写财务报告应注意哪些问题

1.要清楚明白地知道报告阅读的对象及报告分析的范围。报告阅读对象不同，报告的写作应因人而异。比如，提供给财务部领导可以专业化一些，而提供给其它部门领导尤其对本专业相当陌生的领导的报告则要力求通俗一些;同时提供给不同层次阅读对象的分析报告，则要求分析人员在写作时准确把握好报告的框架结构和分析层次，以满足不同阅读者的需要。再如，报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容可以稍细、具体一些;而分析的对象若是整个集团公司，则文字的分析要力求精练，不能对所有问题面面俱到，集中性地抓住几个重点问题进行分析即可。2.了解读者对信息的需求，充分领会领导所需要的信息是什么。记得有一次与业务部门领导沟通，他深有感触地谈到：你们给我的财务分析报告，内容很多，写得也很长，应该说是花了不少心思的。遗憾的是我不需要的信息太多，而我想真正获得的信息却太少。写好财务分析报告的前提是财务分析人员要尽可能地多与领导沟通

2023-04-27

429人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁时效