中介为争客户又开打一员工被指打伤同行业务员-法师兄

中介为争客户又开打一员工被指打伤同行业务员

来源：互联网时间： 2023-04-22 15:32:22 378 人看过

继一周前链家地产与我爱我家等房产中介公司连续发生打架事件之后，昨日，荧灿地产以公司名义向媒体通报称，该公司一名业务员被某地产人员打伤。

某地产华北区董事总经理李某杰表示确有此事。

荧灿地产通报媒体称，前日中午，荧灿地产珠江帝景店业务员姜某带客户看房后返回时，路过某地产百环家园店，见一客户从某地产出来，就上前问其是否要买房。某地产店内业务员认为姜某此举是在抢客户。随后包括该店经理在内的7个人将姜某围住，其中4人与姜某发生肢体冲突，劲松派出所民警赶到后制止打架事件，医院诊断姜某为软组织挫伤。

对于冲突事件，荧灿地产在昨日晚些时候表示，公司还在与某地产核实双方员工打架的详细情况。

某地产华北区董事总经理李某杰表示，确有其事，但冲突比较小，他还没有专门去了解此事。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多房产中介相关文章

管制
店里员工被顾客打了怎么办

顾客在工作时间打伤员工应当报警处理，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚，而且故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。一、被别人打，没构成轻伤，怎么处理被别人打了，没有构成轻伤一般公安机关会对双方进行调解，调解不成功对违反治安管理行为人给予处罚，拘留或者罚款。被人恶意殴打伤害时该处理如下：1、自卫、逃走，被人打伤时，最重要的当然是保护好自己，尽量的自卫和逃走以避免受到更大的伤害；2、报警，在伤害停止的时候，由公安处理；3、就医，若伤情较轻应立即自行到医院就医；4、惩治伤人者，对于无故打人，故意伤人的打人者，在报警时应当向公安索要报警回执，并督促公安及时处理，拘留打人者；5、索赔，在伤害治愈后应向打人伤者根据人身伤害进行赔偿。二、肋骨被打断一根要负什么责任肋骨被打断一根，应该在第一时间报警，并且通过司法部门允许的部门做伤情鉴定。首先，受害人应当及时报警，

2023-03-27

256人看过
管制
客人打服务员或辱骂服务员怎么办

一、客人打服务员或辱骂服务员怎么办1、客人打服务员或辱骂服务员，视情况而定，以下：（1）如果双方同意协商，可以协商解决；（2）协商不成可以提起诉讼要求对方赔礼道歉。（3）如果发生肢体冲突的情况下可以选择报警，等待警方处理。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。二、服务员被拍照侵犯肖像权吗服务员被拍照是否能侵犯肖像权，视情况而定，以下：1、服务员被拍照如果如果对方没有用来营利则不构成侵权，2、如果没有经过本人同意用以营利为目的的则构成侵犯肖像权。相关规定任何组织或者个人不得以丑化、

2023-08-08

353人看过
仲裁委员会
员工上班期间被外来人员打伤

郭某于2005年5月份进入某针织公司从事保卫工作，月工资500元，双方未签订书面劳动合同，且针织公司未给其购买工伤保险，2005年7月23日下午，郭某在工作期间，与一名外来人员因进场事宜发生争执，被人劝解后，此人又纠集两人来到郭某所在的门卫室将郭某打伤，郭某被针织公司的工作人员送往医院治疗15天，出院后回到家中，未回针织公司上班。针织公司支付了郭某住院期间的医疗费及工资。2007年10月，宁津县劳动局对郭某的伤害认定为工伤，2008年1月，宁津县劳动争议仲裁委员会裁决针织公司给付郭某停工留薪期待遇、伤残鉴定费等共计3500元，针织公司不服裁决，向宁津县法院提起诉讼。法院审理后认为，被告郭某在针织公司工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力的意外伤害，其伤害经宁津县劳动局认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受工

2023-04-25

65人看过
消费者
客户投诉被快递员打伤快递丢失如何赔偿

快递件丢失赔偿标准是怎样的根据《快递市场管理办法》规定，快递服务组织与用户之间就快件丢失、损坏的赔偿标准有约定的应从约定，没有约定的可按以下原则执行。1、快件发生丢失赔偿应主要包括：(1)应免除本次服务费用(不含保价等附加费用)；(2)对于购买保价的快件，快递服务组织按照被保价金额进行赔偿；(3)对于没有购买保价的快件，根据《邮政法》、《民法典》等相关法律规定规定进行赔偿。2、快件损毁赔偿应主要包括：(1)完全损毁，指快件价值完全丧失，参照快件丢失赔偿的规定执行；(2)部分损毁，指快件价值部分丧失，依据快件丧失价值占总价值的比例，按照快件丢失赔偿额度的相同比例进行赔偿。3、内件不符赔偿应主要包括：(1)内件品名与寄件人填写品名不符，按照完全损毁赔偿；(2)内件品名相同，数量和重量不符，按照部分损毁赔偿。”《快递市场管理办法》规定：快递丢失应按双方事先的约定赔偿。如果没有约定，赔偿方式有两种

2023-06-13

306人看过

工会
环卫工会成员因殴打行为被拘留

该段内容讲述了殴打他人或故意伤害他人身体的法律规定及其相应的处罚。根据法律规定,殴打他人或故意伤害他人身体的行为将会被拘留,罚款或五日以下拘留。如果情节较轻,则处罚为五日以下拘留或五百元以下罚款。如果构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。按照法律规定，如果殴打他人或故意伤害他人身体，将会被拘留。对于这种情况，处罚为五日至十日拘留，并处罚款。如果情节较轻，则处罚为五日以下拘留或五百元以下罚款。构成故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。【素材】殴打环卫工会被拘留吗？根据我国《刑法》第二

2023-09-01

478人看过
传唤
立案后是传唤客户还是殴打员工？

立案后是传唤还是抓人需要根据具体情形而定。一般来说，立案后对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，会进行逮捕。对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，就会传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问。立案后传唤嫌疑人要怎么做根据相关法律规定，在立案后要传唤嫌疑人时，公安机关应出示侦查人员的工作证件与人民检察院或公安机关的证明文件，并需要嫌疑人在传唤证上签名、捺指印，传唤后必须使用讯问笔录。而对于现场发现的嫌疑人，出示工作证件后可口头传唤，并告知被传唤人对其传唤的原因与依据，同时在讯问笔录中注明。另外，传唤不能异地进行，且传唤时间最长不得超过24小时。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十五条规定：公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件

2023-07-08

402人看过
合同无效
打架事件能否成为员工被开除的理由？

该段内容讲述了用人单位在劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任时，有权单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。但在其他情形下，用人单位不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果劳动者因严重违反用人单位规章制度或被追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按什么标准支付？经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因生产经营情况发生重大变化，需要与职工协商一致解除或者终止劳动合同，并依法给予职工的补偿。经济补偿按什么标准支付？根

2023-09-09

317人看过
工资
员工打架被开除应该发工资吗

如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、公司规章制度能否作为调岗依据规章制度为依据的单方调岗根据《劳动合同法》第四条、第三十九条的精神，用人单位经过民主程序制定的内容合法且经过公示的规章制度可以作为调整岗位的依据。比如实务中有用人单位实行的轮岗制，再比如规章制度中规定劳动者工作严重失职或者存在违反单位规章制度的情况下可以调整岗位等，只要有合法的制度依据，就可以单方调岗。但是需要说明的是，以单位的规章制度作为调岗依据时，除了制度内容合法、履行民主程序外，最重要的是规章制度具有可操作性，那种仅仅用模糊化、主观色彩很强的词语如严重失职、营私舞弊、重大损失、顶撞领导等的规定，是不能用作调岗依据的。二、开除员工的合

2023-03-11

194人看过

辞退
公司员工打架被打一方被辞退有补偿吗

在员工动手打人的情况下被公司辞退的话没有任何赔偿款，职工动手打人，轻者会处以治安拘留，重的话要追究刑事责任，再说职工的这种做法可能也已经影响到了公司形象，如果在工作过程中动手打人的话，被公司辞退是可以预见的结果。一、试用期公司无故辞退员工怎么赔偿用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。二、公司辞退员工不出辞退通知怎么办?如果公司辞退员工不出具辞退通知的话，劳动者可以直接跟用人单位索要。一般情况下公司辞退员工都是要出具书辞退通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。三、试用期内被员工辞退需要赔偿吗？单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿

2023-04-06

150人看过
承诺
中方员工被韩国籍管理人员打伤获赔1.7万(图)

网传图片：管理人员骑在员工身上施暴。网传图片：被打者面部有伤痕。大洋网-广州日报8月2日报道7月30日上午，谢岗镇银湖工业区钨珍公司有300多名员工聚集要求维护工人合法权益和严惩打人者，并上路阻截交通。据初步了解，事件的起因是7月27日零时，该公司一技术工人莫某因第3次停线调试未上报，管理人员吉某(韩国人)进而对莫某进行批评教育而引发口角，发生打斗，导致莫某受伤。事情发生后，当地政府及公安等部门迅速介入处理。昨晚，本报记者获悉，当地政府于昨天下午召开工人代表座谈会，会上，当事双方互相拥抱，握手言和。当地各部门紧急处理据了解，打人事件发生后，当地公安机关接报后，迅速介入处理，并将伤者送往医院医治。经谢岗医院和东华医院的检查，莫某受轻微伤。7月28日，双方当事人协商达成协议，吉某赔偿1.7万元并当面向莫某道歉，双方不再追究相关责任。7月30日上午，部分员工因不满公司管理人员打人，300多名员工

2023-04-24

157人看过
借条
投资公司员工打借条给客户有效吗

如果是代表企业的就有效。一、公司法人可以办理贷款吗可以。公司需承担责任，承担之后可以找公司法人赔偿。如果是有限公司，法人代表的行为代表公司，签贷款合同还款的责任应当由公司承担，股东以其出资额为限，对公司承担责任。如果是合伙企业，法人代表的行为代表合伙企业，合伙企业的债务，由各合伙人承担无限连带责任，这也是有限公司和合伙企业责任承担的根本区别所在。股东只要没有转让其股份，仍然是公司股东，仍然要承担义务享有权利。二、企业债权融资的方式有哪些企业债务融资常见有下列四类：一、银行信贷银行信贷是企业最重要的一项债务资金来源，在大多数情况下，银行也是债权人参与公司治理的主要代表，有能力对企业进行干涉和对债权资产进行保护。但银行信贷在控制代理成本方面同样存在缺陷：流动性低，一旦投入企业则被“套牢”；信贷资产缺乏由充分竞争产生的市场价格，不能及时对企业实际价值的变动做出反应；面临较大的道德风险，尤其是必须

2023-04-11

333人看过
刑事犯罪
国企员工打架被拘留,会被开除吗

会。故意伤害他人是属于刑事案件的，即使私了了，也是需要负刑事责任的，是不能逃脱的。一、经济纠纷可以转为刑事吗民事案件是人民法院依照法律规定，为方便审理和解决当事人之间的争议，根据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。民事案件有涉嫌刑事犯罪的可能，依法可以将民事案件转为刑事案件先行审理。这需要根据具体按时间来判断是否判刑。如经济案件的民事纠纷，被告即使没有赔偿能力也是不能转化为刑事案件的，国家一再立法禁止将民事纠纷用刑事手段解决。即使可能拘留也只是民事上强制措施的一种，和刑罚有着本质的区别。如果是故意伤害罪，就可以要求公安机关追究对方的刑事责任。如果对方不立案，一是可以找当地检察院，要求其督促公安机关立案；一是可以向当地纪委反映情况；二是可以向当地监察部反映，还可以打行政效率监督电话投诉等。二、精神病杀人了怎么处理精神病人杀人不负刑责，必须满足三个条件，第一必须是精神病人犯罪，第二必须是在不

2023-03-22

100人看过

公司制度
谁应该为员工打架受伤负责？

根据《工伤保险条例第》14条规定，判断是否属于工伤需要满足以下条件：发生在工作时间和工作场所内，是由工作职责引起的暴力伤害。不属于工伤的情况包括：不在工作时间、工作场合；双方打架的原因与被害人的本职工作无关；受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法。如果属于工伤，公司应按照制度赔付，并对双方进行处罚；如果属于民事纠纷，则需要报警处理。根据《工伤保险条例第》14条规定，判断是否属于工伤需要满足以下条件：1.发生在工作时间和工作场所内；2.是由工作职责引起的暴力伤害。不属于工伤：1）不在工作时间、工作场合2）双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。3）如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。2、按照公司制度处理，属于工伤的按照公司制度赔付，再对双方进行处罚。3

2023-09-05

379人看过
工资
员工因打架被开除，工资如何计算？

工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。警察渎职会被开除吗看情况：一、警察属于国家机关工作人员，其渎职行为构成犯罪的，将会被开除，同时受到刑事处罚，并视其情节轻重决定判刑的期限；二、如果不构成犯罪的，将受到纪律处分，不会被开除。《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。《工资支付暂行规定》第九条，劳动

2023-08-14

294人看过