1、《劳动合同法》第14条规定,无固定期限劳动合同的补偿开始时间,指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同
(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。
第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月薪,按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金
-
未签订无固定期限劳动合同赔偿
208人看过
-
未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?
228人看过
-
多长时间签订无固定期限劳动合同
234人看过
-
未签订无固定期限劳动合同的仲裁时效
238人看过
-
未签订无固定期限劳动合同如何赔偿
491人看过
-
未签订无固定期限劳动合同解除赔偿
248人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
未签订无固定期限劳动合同的时效从什么时候开始算无固定期限的劳动辽宁在线咨询 2022-02-23未签订无固定期限劳动合同的时效,从劳动合同法规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同开始算起。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致
-
未签订无固定期限劳动合同的赔偿江苏在线咨询 2022-02-06对于未签订无固定期限劳动合同的赔偿法院一般不支持,但可要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿,在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
-
未签订固定期限劳动合同的时效从什么时候开始算起北京在线咨询 2022-04-01未签订无固定期限劳动合同的时效,从劳动合同法规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同开始算起。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者
-
什么是无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的签订时间如何确定广东在线咨询 2022-03-08无固定期限劳动合同,又称不定期劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限并非指永远没有期限,而是指劳动关系可以在劳动者的法定工龄内和企业存续期间无限地存在,即无固定期限劳动合同自劳动合同订立起至法定离退休年龄时止有效期间,当然,在遇法定解除合同的事由时,无固定期限劳动合同不仅是可以而且应当提前终止。 根据《劳动合同法》的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
-
签无固定期限劳动合同的时间澳门在线咨询 2022-01-061、无固定期限的劳动合同并不能自动签署,你必须向单位提出,才能签订。2、如果你同意合同签订到2013年,那么合同期限就到2013年,但是到期后,你仍然可以提出签订无固定期限的劳动合同。3、你现在就可以提出签订无固定期限合同。4、你可以在08年12月31日期满前提出。5、经济赔偿金按照解除合同前12个月实际发放工资的平均数值计算。