和私人老板签合同，私人老板属于有雇工的个体工商户或者其他用人单位的，应当签订劳动合同，劳动合同具备以下必要条款：

1、劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；

2、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；

3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；

6、劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；

7、社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、其他事项。

以上为劳动合同必备条款，除此之外，用人单位与劳动者还可以约定竞业限制、保密义务、服务期、试用期等条款。

不具备用工主体资格的私人老板，劳动者与其签订劳务合同，应当具备以下条款：

1、劳动者和老板的基本信息（姓名、住址、性别、籍贯、居民身份证、联系方式等）；

2、劳务合同期限（双方协商确定，一般完成应当任务后劳务合同终止）；

3、劳务报酬（支付方式、支付时间、支付对象等）；

4、工作时间和休息休假（工作时间法律未作限制，不适用8协商工作制）；

5、工作内容和工作地点；

6、违约责任（继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等）；

7、解决争议的方法（双方当事人协商、向依法设立的调解组织申请调解、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉）；

8、其他。

和私人老板签合同能增加雇佣关系吗

与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。