调岗降薪员工不同意且员工有慢性疾病如何经济补偿-法师兄

调岗降薪员工不同意且员工有慢性疾病如何经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 23:03:20 103 人看过

一、调岗降薪员工不同意且员工有慢性疾病如何经济补偿

如果对调岗的安排不满意，你完全有权要求公司按照相关规定给予合理的补偿。

咱们这里讲到的经济补偿，就是根据你在这个公司干活儿的时间长短来算，工作一年就得给你发一个月的工资；如果干了超过半年但还不到一年，那就算做一年处理；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。

当然啦，调整工作岗位这事儿其实也是属于劳动合同的变更范畴，如果你和公司没能达成共识，那么你就有权利拒绝调岗。

如果你因为不同意调岗而被公司炒鱿鱼了，那你完全可以通过法律手段来维护自己的权益，争取到相应的经济赔偿，这样也能弥补你的部分损失嘛。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇调岗降薪合法么

对于怀孕员工的薪酬变动，法律明确规定是违法的。

企业禁止以女工怀孕生育哺乳为由，擅自降低其薪资、炒鱿鱼或终结劳动关系。

如有必要，企业需按医嘱减轻孕妇的劳动负担，甚至安排其他合适的职位，但须与劳动者充分协商一致。

若未经协商就调整员工的工作职责，属于严重违法行为。

即便妇女在孕期无法胜任原职，经过双方协商后进行了岗位调整，也必须维持原有工资标准，不得降低。

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