该段内容讲述了《工伤保险条例》中有关工伤认定标准的规定。根据条例规定，员工在工作时间和工作场所内突然病死或在48小时内急救无效的情况，将视同工伤并依法享受工伤待遇。但并非所有突发疾病都等同于工伤，需要满足一定条件才能被认定为工伤。此外，工作紧张也可能会被认定为工伤，但需要有医院出具的证明证明发病是由于工作紧张因素造成的。

如果在工作中突然生病,不能将所有情况都归为一类。重要的是要关注生病后的影响。《工伤保险条例》第15条规定：员工有以下情况之一，视为工伤：在工作时间和工作场所，突然病死或在48小时内急救无效。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不得按工伤处理。实践中，职场发病一般不是工人处理的。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

【 工 作 时 间 突 发 疾 病 ， 能 否 算 工 伤 ？ 】

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。然而，在工作时间和工作场所内，职工若因工作原因受到暴力等意外伤害，则不认定为工伤。因此，按标题“【工作时间突发疾病，能否算工伤？】”，从法律角度分析，若突发疾病是在工作时间和工作场所内，且与工作有关的，才能认定为工伤。若突发疾病与工作没有直接关联，则不能认定为工伤。另外，如果突发疾病是在工作时间和工作场所外，且与工作有关的，也可以认定为工伤。但需要提供相关证明，如医院证明等。

如果在工作中突然生病,不能将所有情况都归为一类。重要的是要关注生病后的影响。根据《工伤保险条例》第15条规定,员工有以下情况之一,视为工伤:在工作时间和工作场所,突然病死或在48小时内急救无效。因此,如果突发疾病是在工作时间和工作场所内,且与工作有关的,才能认定为工伤。若突发疾病与工作没有直接关联,则不能认定为工伤。另外,如果突发疾病是在工作时间和工作场所外,且与工作有关的,也可以认定为工伤。但需要提供相关证明,如医院证明等。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。