期限过长的劳动合同有效吗-法师兄

期限过长的劳动合同有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 18:14:36 243 人看过

劳动合同不因期限长而无效。劳动合同无效的情形：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

劳动合同的期限

1、有固定期限的劳动合同。

它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2、无固定期限的劳动合同。

这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

终止劳动合同
服务期限长于劳动合同期限,公司可终止劳动合同吗?

【基本案例】龙某（乙方）与公司（甲方）签订了一份期限为2007年12月15日起至2012年12月14日止的劳动合同。2010年10月20日，公司与龙某签订了一份《培训协议》，约定2010年10月24日至10月28日，甲方选派乙方参加培训，培训费用3000元。从乙方结束培训之日起计算，乙方必须在甲方工作服务满三年；如乙方劳动合同期满，乙方必须承诺续签劳动合同至其服务期满为止。2012年12月14日，公司向龙某发出了《关于劳动合同书续订的通知》，称“你与公司签订的书面劳动合同书于2012年12月14日到期，现公司通知您：公司与您签订无固定期限劳动合同，合同期限自2012年12月15日开始履行，工作地点：公司所属部门或业务派遣地点。工作岗位：团购员。法定条件出现时终止履行。请您务必在2012年12月17日前向公司作出决定。逾期您未作出书面决定的，视为您自动放弃续签劳动合同。”龙某收到了该通知回复

2023-04-30

85人看过
法律综合知识
劳动合同最长期限是多长时间，劳动合同的条款有哪些

一、劳动合同最长期限是多长时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动

2024-01-19

321人看过
法律综合知识
劳动合同期限最短多长时间，劳动合同的期限是什么

一、劳动合同期限最短多长时间我国法律中对于劳动合同期限最短多长时间没有具体的规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同的期限是什么劳动合同的期限，一般有3种，分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较

2024-01-15

469人看过
劳动合同期限
劳动合同没有约定劳动合同期限就无效?

当劳动者与公司签订劳动合同时，他们往往最关注工资待遇问题，但很多人会忽略与公司商定劳动期限，如果没有工作的时间限制，公司突然通知终止劳动合同，对员工的来说是巨大的损失。根据《劳动合同法》第十七条的相关规定，说明劳动合同当中必须规定劳动合同的期限。签订的劳动合同没有约定劳动合同期限，劳动合同就无效了吗?面对没有规定劳动合同期限的合同，劳动者如何捍卫自己的权利，是否可以声称合同无效以获得赔偿?首先，根据法律规定，在下列情况下，劳动合同无效或部分无效：1、是一种欺诈性的欺骗手段、胁迫他人或者是乘人之危的情况下，使对方在违背自己的内心真意的情况下订立或者是变更合同内容。2、公司免除了自己的法定责任，排除了劳动者的合法权利;3、违反了法律强制的强制性规定，劳动合同无效或者部分无效的，有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同当中没有规定劳动合同期限不属于上述三类，因此不能因为没有劳动合同

2023-06-17

345人看过

仲裁机构
劳动合同不合法服务期限还有效吗

一、劳动合同不合法服务期限还有效吗劳动合同不合法服务期限无效，因为劳动合同就无效，服务期限怎么还会有效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同期限和服务期限不一样怎么办培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。(二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况：1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终

2023-04-30

209人看过
劳动合同期限
签劳动合同期限一般几年？劳动合同期限延长有哪些规定？

当员工换了一份新的工作时，会要签订劳动合同，而签订劳动合同时，会发现有的公司签三年，有的是签五年。由于我们现在大部分与公司签订的都是固定期限的合同，因此每个公司在签订劳动合同时所要求的期限都是不一样的，在签订的期限到期后，公司就会与劳动者进行续签。一、劳动合同期限分类1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、签劳动合同期限一般几年合适《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳

2023-06-10

391人看过
法律综合知识
劳动合同到期后能否延长原合同的有效期

一、劳动合同到期后能否延长原合同的有效期劳动合同到期后一般不延长原合同的有效期。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的期限劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，

2023-11-04

367人看过
合同期限
劳务合同有期限吗？期限如何延长

一、劳务合同的期限分类(一)固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位

2023-03-01

210人看过

法律综合知识
劳动合同期限手动修改有没有效

一、劳动合同期限手动修改有没有效如果用人单位与劳动者依法协商达成一致，则双方手动修改劳动合同的期限是有没有效的，双方可以在修改的地方签名或者盖章。或者双方依法签订新的劳动合同也是可行的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有没有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同只约定试用期工资有没有效劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

2024-01-31

188人看过
合同期限
任务期限劳动合同：有限期限合同

在以完成一定工作任务为期限的用工形式下，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同。否则单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；超过一年的视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原

2023-07-16

372人看过
劳动者
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期

培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的，应当视为劳动合同的期限已经当事人协商变更，自动延长至服务期届满，不论劳动者还是用人单位提出解除合同，如果双方对解除合同的违约责任有约定的，适用本书问答篇第71问“如何约定培训费及其违约赔偿责任”的规定。如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，或者劳动者享受的是用人单位必要的劳动技能的培训，劳动者提出解除劳动合同的，对于用人单位提出的赔偿请求应不予支持。但对用人单位提出的返还培训费用的请求，应适用本书问答篇第243问“在劳动者单方解除劳动关系时对用人单位为劳动者支出的培训费用应如何处理？”的规定。

2023-05-02

212人看过
劳动合同期限
劳动合同期限能超过3年吗

用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。一、劳务合同辞职有违约金吗？劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要

2023-03-15

427人看过

辞职
劳动者在有效劳动合同期限内辞职可以吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、签劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属于合法解除的，不需要赔偿公司。二、达成劳动合同后辞职有责任吗劳动者在签了劳动合同的中途依法辞职，一般不需要承担责任，但违法辞职造成用人单位经济损失的，要承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方

2023-03-20

248人看过
合同内容
劳动合同有效期1年以上的自动合同有效期限是多少年

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1、是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。2、劳动合同应有期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于

2023-02-25

122人看过