该段内容讲述了国家机关工作人员若严重犯错或违法乱纪，将面临被撤职的严厉后果。撤销职务是指解除国家机关工作人员的现任职务。当地方各级人大常委会任命的国家机关工作人员犯有严重错误或违法乱纪，不适宜担任现行职务时，由主管机关依照法定程序提请本级人大常委会予以撤职。撤消职务是一种行政处分，是地方国家权力机关的一种重要监督手段。

国家机关工作人员若严重犯错或违法乱纪，将面临被撤职的严厉后果。撤销职务简称撤职，指解除国家机关工作人员的现任职务。由地方各级人大常委会任命的国家机关工作人员犯有严重错误或违法乱纪，不适宜担任现行职务时，由主管机关依照法定程序提请本级人大常委会予以撤职。撤消职务是一种行政处分，是地方国家权力机关的一种重要监督手段。

哪 些 情 况 下 可 以 撤 职 ？ 撤 职 是 不 是 一 种 惩 罚 ？

根据我国《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员有下列情形之一的，予以撤职：

（一）严重违反政治纪律或者职务违法、职务犯罪，构成严重职务违法或者严重职务犯罪；

（二）严重违反社会公德，损害人民利益，造成严重不良影响；

（三）严重违反工作纪律，致使在工作中推诿、敷衍，给工作造成严重损失；

（四）严重违反职业道德，工作作风懈怠，造成严重不良影响；

（五）严重违反廉洁纪律，构成严重廉洁自律问题；

（六）严重违反群众纪律，失职渎职，严重损害人民群众利益；

（七）严重违反工作纪律，给党和人民事业造成重大损失。

因此，在上述情况下，公职人员可以被予以撤职。撤职是一种惩戒措施，但并不意味着一定是对公职人员的一种惩罚。具体是否属于惩罚还需根据事实和法律规定进行判断。

国家机关工作人员严重犯错或违法乱纪将面临被撤职的严厉后果。根据我国《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员有七种情形之一的，予以撤职。这些情形包括严重违反政治纪律或职务违法、职务犯罪、严重违反社会公德、严重违反工作纪律致使在工作中推诿、敷衍、给工作造成严重损失、严重违反职业道德、严重违反廉洁纪律、严重违反群众纪律、失职渎职、严重损害人民群众利益、严重违反工作纪律、给党和人民事业造成重大损失。因此，在上述情况下，公职人员可以被予以撤职。撤职是一种惩戒措施，但并不意味着一定是对公职人员的一种惩罚。具体是否属于惩罚还需根据事实和法律规定进行判断。

《行政机关公务员处分条例》

第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第七条行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。

第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。