工伤认定具备以下三个基本条件：

1、必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害的；

2、是必须在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、是必须履行工作职责或工作原因。

工伤鉴定的机构

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

1、县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；

（3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；

（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会（小组）职责：

（1）贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；

（2）收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；

（3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；

（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责范围：

（1）贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；

（2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；

（3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；

（4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4、地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围：

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；

（3）对下级劳动鉴定工作进行业务指导；

（4）实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；

（5）处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

工伤鉴定需要带的材料包括工伤认定决定书的原件和复印件，员工本人的身份证，如果申请人是员工的近亲属的话，需要提交关系证明。另外还包括医疗机构出具的一些诊断书，住院病历也需要当事人提交，还有除了这些资料以外，需要向劳动能力鉴定部门交纳鉴定费用。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。