拖欠工资是属于劳动争议吗？-法师兄

拖欠工资是属于劳动争议吗？

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:45:25 83 人看过

拖欠工资是劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可分为以下几类：1、确认劳动关系的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3、因除名、辞退和辞职而发生的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护之间的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。

拖欠工资属于违法行为吗

拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。

拖欠工资的解决办法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

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