2024年之前入职的员工辞退如何赔偿-法师兄

2024年之前入职的员工辞退如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 09:06:12 322 人看过

1．当公司出于正当理由，且愿意与劳动者进行充分协商后，合法地劝离了员工之时，该公司需要根据该员工的累计工龄来计算金额，以支付相应的经济补偿金；

2．然而若是公司未能按照相关法律法规行事，而是单方面非法解雇了员工的话，那么该公司就必须依照经济补偿金的同一比例，向该员工支付双倍赔偿金；

3．由于劳动者自身存在着与相关劳动法规所规定的，导致公司有权终止其劳动合同的特殊情况，那么在此种不得已的情况下被解雇的劳动者，将无法获取任何形式的赔偿金。所谓的经济补偿金，即意味着在劳动者本身没有过错的情况之下，若公司与之解除或者终止了与其签署的劳动合同时，依据法律法规设定的各项条件和标准，通过货币的方式，向劳动者一次性支付的经济上的救助。经济补偿金与赔偿金，作为两个性质截然不同的法律概念，有着各自明确的内涵和外延。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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