员工被迫辞职能否获得经济补偿金？-法师兄

员工被迫辞职能否获得经济补偿金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-10 23:20:05 344 人看过

本题考查《劳动合同法》中关于解除劳动关系的规定。三种情况分别为：员工存在过错或不能胜任工作，用人单位有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金；用人单位与员工协商解除或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金。

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的规定，即员工存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，也无需提前30日通知离职员工。但是，这需要用人单位提供证据并书面通知员工解除劳动关系。

第二种情况，用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金，也就是工作每满1年支付1个月的工资；如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三种情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金，也就是2N个月的工资。

在哪些情况下员工可以得到经济补偿金？

在以下情况下，员工可以获得经济补偿金：雇主违反了劳动法；员工被解雇；雇主单方面变更了工作条件；员工因健康原因无法工作；以及雇主破产等。根据劳动法，员工在这些情况下都有权获得经济补偿金。

综上所述，根据员工的过错程度和合同期限，用人单位可以采取不同的方式解除劳动合同，而员工则有权获得相应的经济补偿金。同时，应确保在解除劳动关系时，用人单位能够提供足够的证据，并且提前通知员工离职，以避免不必要的纠纷。

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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