调研员套改为一级警长；

副调研员套改为二级警长；

主任科员套改为三级警长；

副主任科员符合下列条件，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为三级警长；2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。

科员符合下列条件，可分别套改为一级警员、二级警员：1、工作年限满20年且担任现职满3年的科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为一级警员；2、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。

办事员符合下列条件，可分别套改为二级警员、三级警员：1、工作年限满15年的办事员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为二级警员；2、不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。

武汉施行公务员考核及晋升制度

公务员考核连续三年优秀，可以晋升一级；连续二年考核不称职将被辞退。昨日，武汉市委组织部、市人事局联合下发《武汉市公务员考核实施意见》，今后，全市的公务员每年都要接受大考。

武汉市人事局有关负责人介绍，《实施意见》总结了十多年来公务员考核的实践经验，针对现有的问题，完善了考核案例，并对考核的总体要求、标准和考核结果等提出了具体意见。

公务员考核优秀率不能超过10％

以往的公务员考核，大多数人员都是称职，这种考核已经失去了原意。市人事局公务员处处长张增祥介绍，此次《实施意见》对公务员平时考核和年度考核各个等次标准做出了较为详细的规定：考核结果将分为优秀、称职、不称职三个等次，每个单位考核优秀的人数，不能超过单位人数10％。被考核评定为立功单位、先进单位的，其优秀等次的人数也不能超过15％。

这种更具操作性的规定，有利于克服以往公务员只要不犯错误、不受处分就不会被确定为不称职的现象。

连续两年考核合格工资可晋升

以往，公务员的考核结果很少与干部任用、职位升迁等奖惩挂钩。据介绍，此次的《实施意见》将公务员的晋级、工资晋升与考核结果直接挂钩，公务员的绩效奖金和年度考核奖金要按考核结果发放。

按规定，在公务员年度考核中，被确定为称职以上的，可以发给一个月的奖金。连续两年被确定为优秀或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。连续三年被确定为优秀或连续五年被确定为称职以上等次的，可以在本职务对应级别内晋升一级。在现任职务任期内，连续两年考核获得称职以上评价的，可以晋升一个工资档次。

年度考核不称职三个月内降职

张增祥介绍，《实施意见》加大了对不称职公务员的惩戒力度。凡年度考核不称职的，三个月内将被降职，降职后，职务工资也随之降低。连续两年考核为不称职的，将按规定予以辞退。年度考核的结果，将存入本人档案。

据了解，年度考核将于每年年末开始，翌年二月底前结束。考核情况将报市人事局审核验收。

《杭州市公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改实施细则》

（一）调研员套改为一级警长；

（二）副调研员套改为二级警长；

（三）主任科员套改为三级警长；

（四）副主任科员符合下列条件，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员