一、什么是最低工资

最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。而根据每个地方的劳动价值不同，就会导致每个地方的最低工资也存在差异。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、深圳最低工资标准计算

深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，每年调整一次。

当年最低工资％3D上年度最低工资×〔（居民生活费用价格指数％2B社会平均工资指数％2B劳动生产率指数）÷3〕×调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅度0．8至1．2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。

三、深圳最低工资标准基本工资的调整

广东省2016年、2017年最低工资标准不上调，将继续按照2015年5月发布的标准执行。近期发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（20162018年）》透露了上述内容。

广东省（不含深圳市）于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元／月；二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元／月；三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元／月；其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元／月。

中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。

目前，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。

四、加班工资不能纳入最低工资范畴

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

以下这些项不得作为最低工资的构成部分：

一、加班工资；

二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；

三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。