单位办理社会保险减员手续时需提供以下资料:
(1)单位填写《参加社会保险减员表》、市属单位填写《参加社会保险人员增减表》(单位盖公章)。
(2)干部辞职、调动需提供人事部门的离职批复或调动通知书复印件。原固定工、合同制工人辞职、辞退或调动的需提供劳动部门的离职批复、辞退通知书或调动通知书复印件。
一、报停程序:
携带公司(企业)营业执照,税务登记等相关资料去社保中心;
去窗口办理社保报停业务就是了;
当地社保局网站支持网上办理的,你就可以在参保地社保局网站上操作暂停缴纳社保;
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定:
1,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;
2,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;
3,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准;
4,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,失业保险:单位2%,个人1%;
5,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。
-
公司辞退员工办理失业金登记需要准备哪些材料
467人看过
-
用人单位如何辞退员工?哪些员工不能辞退?
143人看过
-
单位员工辞职医保没有停怎么办理
298人看过
-
单位把员工辞退了员工可以要哪些赔偿
407人看过
-
公司裁员用人单位辞退员工需要哪些条件
122人看过
-
关于辞退员工的材料主要有哪些?
252人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
市单位增员工续保需要哪些材料?单位员工要续保需要哪些材料辽宁在线咨询 2022-10-27单位办理续保需提交以下资料: (1)网上办理业务后导出《企业人员增员表》; (2)职工居民身份证原件及复印件; (3)劳动合同或其他用工证明资料; (4)《工资表》(加盖财务章)或其他相关收入证明资料。
-
办理病退需要什么材料,机关事业单位工作人员病退需要提供哪些材料西藏在线咨询 2022-03-07一、机关、事业单位工作人员因病或非因工负伤且男年满50周岁、女年满45周岁、工作年限满10年的,本人提出申请,经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的,可以办理病退手续。二、申请病退人员报名时须同时提交以下材料:(一)工作人员本人人事档案。(二)本人病退申请,要详细说明发病时间、治疗情况及现在身体状况。(三)《机关事业单位工作人员病退鉴定表》一式一份。(四)一年以上的门诊病历原件,其中住过院的人员要提供
-
给员工交市的,需要哪些材料?单位给员工交社保需要哪些资料山东在线咨询 2022-10-25单位经办人员通过单位用户名及密码登录“武汉市人力资源和社会保障服务网”(网址为:),参考“网上办事操作指南”完成职工社会保险增员续保的操作,再提供以下资料到辖区社保经办机构办理: (1)网上办理业务后导出《企业人员增员表》; (2)职工居民身份证原件及复印件; (3)劳动合同或其他用工证明资料; (4)《工资表》(加盖财务章)或其他相关收入证明资料。
-
单位开户增员需要带员工的哪些材料云南在线咨询 2022-10-25单位办理增员需提交以下资料: (1)网上办理业务后导出《企业人员增员表》; (2)职工居民身份证原件及复印件; (3)劳动合同或其他用工证明资料; (4)《工资表》(加盖财务章)或其他相关收入证明资料; (5)外籍人员提交护照原件及复印件和外国人就业证、海外人才居住证、外国专家证、外国常驻记者证、外国人居留证件等相关资料; (6)特殊类别的职工还需提交相关证明资料; (7)非武汉市户籍、首次参保的
-
辞退员工手续如何办理, 辞退员工需要提交什么材料重庆在线咨询 2022-04-14辞退员工手续如何办理, (1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 (2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 (3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署意见。 (4)中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工辞退申请表》签署意见。 (5