员工劳动合同解除的备案要提交下列材料：

1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；4、因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；5、因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。

员工解除劳动合同注意什么

在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：

1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”；

2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；

3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离；

4、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

第一种情况就是，员工要和公司解除劳动合同是自愿的，如果是这样的话，公司不需要对员工进行赔偿。第二种情况就是员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样的话，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。

在现实生活当中，对于解除劳动合同的事项，可以由双方当事人在协商一致的情况之下终止劳动合同。当然如果劳动者个人主动提出离职的话，提前30天通知用人单位也是可以的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。