1、实习生与用人单位之间不存在劳动关系，用人单位不需要按照最低工资标准支付劳动报酬。有的用人单位愿意为实习生提供一定的报酬，但不能视为工资。就其性质而言，是实习生从用人单位获得的一种补贴或补贴（如交通补贴、伙食补贴等）。目前，实习期间实习生的工资普遍低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60%-70%，实习大学生不属于合格劳动法主体，劳动法的有关规定不适用。实习学生与实习单位之间的雇佣关系属于民法，相关权利义务根据雇佣关系进行调整。实习生的工资、保险和福利由双方协商确定。无论用人单位与大学生签订的实习协议是否合法，

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双方均不适用劳动法，不缴纳社会保险和公积金并不违法，但不提供工资报酬，有违民法的公平原则之嫌。实习生毕竟提供劳务，但金额由双方约定

3.为了实习期间的人身安全，贵公司必须依法承担责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动关系明确规定，劳动者在劳动活动中遭受人身损害的，用人单位应承担赔偿责任

实习生除工作餐和班车外，不享受其他福利，这取决于双方的协议，法律不是强制性的

第二，实习期劳动法律法规实习是指学生在校期间，以在校学生为对象，在本单位具体岗位上参与实际工作的过程，劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“学生利用业余时间工作学习的，不视为就业。未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”

实习期间发生工伤事故的学生不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以通过劳动关系向用人单位主张权利，或由学校根据与用人单位签订的实习合同的相关协议主张权利

实习期仅适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法无效的。实际上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在事实上的劳动关系，作为用人单位，我们应该与实习生签订实习协议，或者与实习生和实习生所在学校签订三方协议，从而明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习生在实习期间因工伤引发的经济赔偿纠纷，实习生要努力工作，注意实习

第三，试用期与实习期的区别；在实习期间，自然人是学生

在试用期内，它主要体现了用人单位的宗旨，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习生所在单位而言，学生的实习活动与职工的生产经营活动有相同或相似之处，但目的上有本质区别。学生的实习活动主要体现了学校和学生的共同目的，以提高实习生的素质。3.不同的关系雇主和雇员之间的权利和义务，包括试用期，受《劳动法》及其有关规定的约束。例如，劳动合同期限不满3个月或者期限为完成一定任务的，不约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月

劳动合同试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付工资。实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，这是劳动法规定的

双方在试用期内存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准