不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗-法师兄

不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-27 14:00:23 138 人看过

没签劳动合同，自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一、劳动者可以解除合同的情形有哪些？

劳动者可以解除劳动合同的情形如下：

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

辞职
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。

我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2023-03-01

349人看过
工资
试用期间不签合同可主张双倍工资

[导读]:什么是劳动合同赔偿?解除劳动合同赔偿有什么标准?变更劳动合同又需要哪些赔偿?在争取这些劳动合同赔偿中有哪些事项需要注意?9月14日，网民通过网上问法提问：我在一公司上班，刚去时说3个月的试用期一月800元，第4个月签合同，后来又说考核不合格又试用一个月，现在一共试用了4个月，我可不可以以公司没有和我签合同要求他补交保险和双倍工资呢?网上问法律师给予解答：何律师：试用期也应当签订劳动合同，如果单位没有签订劳动合同可以自第二个月起主张双倍工资及补交保险。曲律师：根据劳动法律规定，完全可以要求单位补交社会保险，支付未签合同的双倍工资，但必须证明你与公司形成劳动关系。张律师：第一，用人单位自用工之日起应当与职工签订劳动合同，没有签订劳动合同，用人单位应当双倍支付职工第二个月至第十二个月期间的工资。第二，职工的试用期与劳动合同期限是对应的，其占劳动合同期为一个的，试用期为一个月，劳动合同期

2023-06-05

333人看过
社保
不买社保不签劳动合同上班能否主张双倍工资

不买社保不签劳动合同上班能主张双倍工资。第一，按《劳动合同法》规定，单位严重违法，必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金，劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿，第二，劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。第三，劳动者应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，第四，证人第五，手机通话记录，这些都没有。都没有也行。直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据一、签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

2023-03-29

157人看过
继续履行
是否可以同时主张双倍赔偿代通知金？

在劳动合同中被违法解除且无法继续履行时，劳动者不能要求双倍赔偿代通知金。但若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者则不能要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。劳动者在劳动合同中被违法解除,且劳动合同无法继续履行时,不能同时要求双倍赔偿代通知金。若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者则不能要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行。在这种情况下,用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。劳动合同无法继续履行时，如何赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同无法继续履行时，用人单位应当依照劳动合

2023-09-07

429人看过

工资
未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资？

用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、一般未签劳动合同怎么举证在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；(二)工资发放记录，

2023-06-26

130人看过
劳动者
未签劳动合同劳动者可以解除劳动关系并主张赔偿吗？

虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，但是劳动者却不能以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形，但并不包括“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同”在内，劳动者以此为由单方解除合同并申请劳动仲裁或向法院请求经济补偿一般不会得到支持。一、用人单位未足额缴纳社保经济补偿金可以申请吗不可以，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。法律规定的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。1、未足额缴纳社保，可以向社保征缴部门反映；2、存在加班事实的，可以要求支付加班费；3、解除劳动合同，要求支付经济补偿金的条件是未缴纳社保或足额支付劳动报酬，因此这种情况不能

2023-03-11

165人看过
经济补偿
主动离职双倍经济补偿吗

员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承

2023-02-18

120人看过
工资
合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资

合同到期公司不续签能主张双倍工资，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。一、合同期满公司不给我续签劳动合同辞退我该怎么办？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四

2023-06-20

431人看过

交通事故鉴定标准
工伤双倍赔偿能够同时主张吗

一、工伤双倍赔偿能够同时主张吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时向第三人主张民事赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准

2023-06-16

245人看过
工资
不给员工签劳动合同离职索赔双倍工资被驳回

人力资源总监韩先生的职责包括代表公司与员工签订劳动合同，可干了将近一年，韩先生本人居然没有和公司签订劳动合同。他离职后申请劳动仲裁，向就职公司索赔，这官司打得有点意思。人力资源总监以未签劳动合同为由索赔双倍工资39岁的韩先生2009年9月11日到郑州紫雅服饰公司任人力资源总监，岗位职责包括代表公司与所有员工（包含他本人在内）签订劳动合同及办理员工社会统筹等工作。任职期间，韩先生代表公司与多名员工签订了劳动合同。2010年8月4日，韩先生向公司申请离职获准。3个月后，韩先生却以双方未签订劳动合同为由，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求紫雅公司支付自己因未签订劳动合同的双倍工资未足部分和部分社保费用。仲裁委员会支持了韩先生，裁决紫雅公司支付韩先生9个月的因未签订书面劳动合同的一倍工资11万余元。他是人力资源总监，职责就包括和员工签订劳动合同，怎么会到头来没和自己签啊？紫雅公司不认可仲裁裁决，将韩先

2023-06-05

441人看过
申请劳动仲裁
公司倒闭员工赔偿没签劳动合同可以主张吗？

公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。与公司协商不成则可申请劳动仲裁。一、劳动者维权方法有哪些？(1)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双

2023-06-22

264人看过
解除劳动关系
被迫解除劳动关系可以主张赔偿未签合同吗？

已经签署了劳动合同被辞退的是不能的主张未签合同的。劳动合同是可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任，从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单

2023-06-23

74人看过

劳动争议调解
劳动法不签合同赔双倍的时效

1、不签合同赔双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果当事人不服仲裁结果的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、集体合同与劳动合同有什么不同集体合同与劳动合同的主要区别：1、当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的(在

2023-03-26

187人看过
工资
未签合同违法解除劳动关系,能否同时主张双倍工资和赔偿金

未签合同违法解除劳动关系,可以同时主张双倍工资和赔偿金，《劳动法》或《劳动合同法》对此没有不能同时主张的限制规定。一、未签合同被公司辞退该怎么赔偿未签合同被公司辞退赔偿如下：1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金；2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金；3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等；4、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。二、未签订劳动合同可以随时辞退吗未签订劳

2023-03-07

399人看过