外包员工和劳务公司签订劳务合同(非劳动合同),派遣到用工单位工作,劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的,因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束,劳务公司和用人单位的约束。
一、劳务外包包括哪些业务
劳务派遣和劳务外包是包含两个方面,这两个方面具有不同的性质。外包业务通常包括:研发外包,研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。生产外包,生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上,企业不再拥有自己的生产厂房和设备,而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。物流外包,物流外包是企业将物流活动“外包”给专业的物流公司来完成。除核心业务外的完全业务外包,即非核心业务全部“外包”,本企业只从事具有竞争优势的核心业务。全球范围业务外包,在世界经济范围内竞争,企业必须在全球范围内寻求业务外包。
二、外包合同到期不续签有没有赔偿
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对临时性、辅助性、替代性做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会上有政策下有对策。如果派遣合同到期了,继续签外包合同,或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄),如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。
三、劳务派遣公司员工可以享受年休假吗
劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的,依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。
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外包公司未签劳动合同,员工如何办云南在线咨询 2023-07-14针对这个外包公司未签劳动合同,我的意思是外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试。在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班,和正式员
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企业要将员工的劳动合同外包江西在线咨询 2021-12-16这是合法的,实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”等特殊的待遇。
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员工签劳动合同后,没签劳动合同,劳动法会怎江苏在线咨询 2022-08-23用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发
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有没有代签劳动合同的授权。(代外地员工签合同)河南在线咨询 2022-10-10不需要什么专门的范本,只需要写明:委托人:姓名,身份证等基本信息;受托人:姓名或单位名称,身份证或营业执照号灯信息委托事项:写明是委托和xx公司签订劳动合同;委托期限:自委托书生效之日到委托事项办理完毕。委托人签字。日期,OK不需要公证。另外,公司带外地员工签合同多奇怪甲乙双方的合同,甲方受乙方委托代乙方签字,非常不合情理,而且很有可能损害乙方利益,而且,日后员工也可以依据这个要求确认合同部分不利
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什么是劳动合同续签劳动合同怎么与员工续签福建在线咨询 2022-03-14劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后,用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系,于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件: 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订。 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续