1.要明确出资额及出资方式根据《公司法》的相关规定,股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。2.要明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题。3.明确股东的出资责任。股东的出资责任包括出资违约责任和资本充实责任。
采购合同如何签订协议
签订采购合同的程序:
订立合同的程序,是指当事人就合同内容进行协商,达成一致意见,签订书面协议的过程。
一般有以下五个环节:
(1)合同要约
合同建议书是指当事人向另一方当事人提出的订立合同的请求或建议书,也称为要约。合同建议书应规定订立合同必须具备的主要条件和预期对手作出答复的期限,供对手方考虑是否订立合同。建议者不得在答复时限内拒绝承诺。
(2)认可回复
接受要约是指要约被对方接受,双方同意合同的主要内容,合同可以通过双方签订的书面合同,也称为承诺。
承诺不能伴随任何条件,如果附加其他条件,则应视为拒绝要约和新要约。
新要约发出后,原要约人成为接受新要约的人,原承诺人成为新要约人。
在实践中,合同双方就合同内容反复谈判的过程。
(3)填写合同
仔细地填写合同。
(4)谨慎履约
要小心并严格执行签名程序。
(5)司法公证
必要时,应当报见证机关或者公证机关公证。
一些经济合同、法律规定也应经主管部门或工商行政管理部门批准签证。对于没有签证法律要求的合同,当事人可以协商决定是见证还是公证。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
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入股合同的签订注意事项有哪些?江苏在线咨询 2023-03-29一.搞清楚是合伙还是公司,如果是公司,仅仅是股权装让。如果是合伙,还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意,建议聘请法律顾问全面介入,保护你的利益的最大化。 二.财务审计;尤其是债务情况。 签合同不能代表就入股了入股是要做股权变更的,这一点很重要,关于公司合资的具体的法规,你找工商或者律师事务所是可以查到的,有关事业投资,建议自己去查一下比较靠谱,我这里给你说一些基本的概念
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入职签订合同注意事项山西在线咨询 2022-09-14入职签订合同注意事项: 1.首先熟悉国家劳动法规定,熟悉的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。 2.国家规定:签订1年合同的,不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 3.试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照意愿决定入职人员工资。有的公司为
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与公司签订入股合同注意事项有哪些, 入股时要注意的注意事项有哪些安徽在线咨询 2022-05-04签订入股合同需要注意事项如下: 1、找准方向,切忌盲目入股。投资人入股之前都应该对投资行业和市场进行分析,对拟投资公司的战略方向进行充分认证。切忌盲目跟风瞎投资。 2、要弄清楚公司的详细信息。入股之前对此企业的经营方式、赢利模式、经营管理权、战略战术进行考查,同时,对于企业的净资产、公司负债情况、诉讼等信息,应当聘请律师进行详细的尽职调查。 3、入股方式要搞明白。常见的入股方式有增资和股权转让两种
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签订干股合同注意事项湖南在线咨询 2023-06-24一、核实确认对方当事人的主体资格; 二、合同形式: 1、必须以书面形式签订合同; 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字; 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要具体、明确; 四、订约前的合同义务; 五、在合同履行过程中,注意收集和保存相关证据; 六、合同签订后,合同原件须交公司统一保管; 七、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三
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入职考试合同签订注意事项湖南在线咨询 2023-06-041.首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。 2.国家规定: 签订1年合同的,试用期不得超过2个月; 签订3年合同,试用期不得超过3个月; 有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 3.试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为