工厂搬迁变更厂名，员工是否需要拿到补偿需根据实际情况判断。具体来说，如果公司搬迁距离原工作地点太远，导致原劳动合同无法履行，经过当事人协商未能达成变更劳动合同协议，用人单位应承担赔偿责任；而如果是同城搬迁，员工则无法申请用人单位支付补偿金。法律规定，特定条件下解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

工厂搬迁变更厂名，员工是否需要拿到补偿需根据实际情况判断。具体来说，如果公司搬迁距离原工作地点太远，导致原劳动合同无法履行，经过当事人协商未能达成变更劳动合同协议，用人单位应承担赔偿责任；而如果是同城搬迁，员工则无法申请用人单位支付补偿金。

法律规定，特定条件下解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动合同变更与员工权益

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。在劳动合同期限内，双方当事人可以协商一致对劳动合同内容进行变更。然而，变更劳动合同需要遵循一定的程序，否则可能会产生法律风险。

首先，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者在变更劳动合同的书面文件中签字或者盖章确认。

其次，用人单位应当遵循劳动合同法的规定，不得与劳动者协商一致变更劳动合同中涉及劳动者权益的内容，如工作内容、工作强度、工资待遇等。若变更劳动合同的内容违反法律法规的规定，则该变更部分无效。

最后，劳动合同变更后，用人单位应当书面通知劳动者本人。若用人单位未在规定期限内书面通知劳动者本人，则变更内容视为未变更。

总之，劳动合同变更需要遵循法定程序，否则可能会产生法律风险。作为劳动者，应当了解自己的权益，及时与用人单位协商一致变更劳动合同内容，以保障自己的合法权益。

总之,劳动合同变更需要遵循法定程序,否则可能会产生法律风险。作为劳动者,应当了解自己的权益,及时与用人单位协商一致变更劳动合同内容,以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。