工作10年辞职了有赔偿吗-法师兄

工作10年辞职了有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 11:08:54 259 人看过

一、工作10年辞职了有赔偿吗

若您在一家企业服务长达十载并决定选择离开，那么表明此行为属于主动离职范畴，可能无法享有相应赔偿金额。

然而实际上，只有符合以下五种情形之一，公司才有偿付给您经济补偿金的责任和义务：

首先，如果是雇主违反相关法律法规解除与劳动者签订的劳动合同，那么劳动者有权获得相应赔偿。

如果经过双方协商一致，雇主决定解除与劳动者之间的劳动合同，那么劳动者也有权利要求得到相应的经济补偿。

再者，如果雇主提前终止与劳动者的事实劳动关系，那么劳动者同样可以要求得到相应的经济补偿。

如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者雇主未能按照劳动合同约定向劳动者支付工资或提供必要的劳动条件，从而导致劳动者不得不提出辞职，那么劳动者也有权要求得到相应的经济补偿。

最后，如果雇主未能按照劳动合同约定向劳动者支付工资或提供必要的劳动条件，从而导致劳动者不得不提出辞职，那么劳动者同样有权要求得到相应的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、在刑事拘留期间可以申请辞职吗

1．在拘留期间，受雇者享有提出离职的权益；

2．所谓离职，实质上就是劳动者退出现有的职务岗位，通过书面形式予以通知并明确向其雇主宣告解除与用工主体之间的雇佣契约或劳动关系；

3．在这段时间段内，用工主体是不能无缘无故对正在接受拘留之虞的劳动者实施解雇程序的。

关于这类聘用员工，雇主唯一可行的措施便是暂时中止与该等员工的劳动协议履行。

待到相关刑事诉讼案件的涉案人被认定为有罪之后，雇佣方可依法保留并行使其权利解除劳动合同。

这一解除程序将是严格合法且严守规章制度的，无需雇主承担任何经济损失赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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