根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵犯之日起1年内提出劳动仲裁申请，提出申请的时间限制将适用于劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者在知道或应当知道自己的权利受到侵犯之日起1年内提出劳动仲裁申请，提出申请的时间限制将适用于劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁申请有时间限制吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动仲裁申请有时间限制，且在一年内必须提出。

劳动者在遭受侵犯劳动权益时,应该及时采取行动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者应在知道或应当知道自己的权利受到侵犯之日起1年内提出劳动仲裁申请。如果在仲裁时效期间内未能提出申请,将失去享受仲裁的权利。因此,劳动者应该尽快采取行动,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。