未签劳动合同一年不签为无固定期-法师兄

未签劳动合同一年不签为无固定期

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:34:32 198 人看过

员工在工作中受伤，用人单位却以未与员工签订劳动合同为由推卸责任。近日，点军法院开庭审理了劳动关系纠纷案，认定原告某商贸公司要求确认其与员工不存在事实劳动关系的请求，无事实和法律依据，不予支持。

原告某商贸公司系私营企业。2008年8月，员工刘某与商贸公司管理人员李某口头约定，由刘某承担装卸原告公司的钢筋，同时约定每月报酬和每天的工作量、工作时间。今年4月，刘某在装卸钢筋时不慎受伤，被送往医院治疗。今年7月，劳动仲裁委员会确认刘某和商贸公司劳动关系成立，而商贸公司对该仲裁裁决不服，故诉至法院。

法院审理认为，刘某在商贸公司从事装卸工作，已经有两年多时间；依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，法院作出前述判决。

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这段内容讲述了未签定长期无固定期限劳动合同的补签问题。如果用人单位未按照法律规定要求签订长期无固定期限劳动合同，则必须进行补签，并且补签的劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。同时，还需要支付双倍工资。若未签定长期无固定期限劳动合同，则可以进行补签。若用人单位未按照法律规定要求签订长期无固定期限劳动合同，则必须进行补签，而且补签的劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。未签无固定期限劳动合同补签规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，可能并未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签无固定期限劳动合同的用人单位，补签规定如下：1. 自用工之

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