家里有急事需要立即辞职的,是可以向单位申请的,但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的,劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。
我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
一、劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗
离职是劳动的权利,但是如果离职需要遵守法定的流程,如果违反了规定,给用人单位带来损失的,是需要承担赔偿责任的。劳动者是可以主动向用人单位辞职的,也就意味着此时劳动者想要解除劳动合同。辞职是需要提前一个月通知用人单位的,不然劳动者违反规定离职要赔偿。
二、劳动者支付赔偿金的情形
根据《劳动合同法》第九十条劳动者赔偿情形:
1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;
3、劳动者违反劳动合同中竞业限制,给用人单位造成损失的。
第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
三、员工辞职不提前30天的法律结果是什么-
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。
还有就是具有劳动法规定情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职,属于违法解除劳动合同的行为。
根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。
但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。
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离职报告因家里有急事要回家可以立即走嘛西藏在线咨询 2022-11-01具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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家有急事即辞也要扣工资吗江苏在线咨询 2022-07-08第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十
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