在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备了《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也不是《劳动法》规定排除适用的对象。
一、学生算失业证吗
在校生不算失业人口。所谓失业人口即指非农业人口中在一定年龄段内(16岁至法定退休年龄)有劳动能力,但在报告期内无业并在当地劳动部门进行求职登记的人口,而在校生算是就业培训,属于待业人口,不算失业人口。
二、服兵役的条件
男兵报名年龄:大专、本科在校生,年龄为17至22周岁;大专毕业生,年龄为17至23周岁;本科毕业、研究生毕业及在校生,年龄为17至24周岁。女兵报名年龄:普通全日制高校在校生及应届毕业生,年龄为17至22岁。且身体健康,未被剥夺政治权利。
三、没有签合同的员工受劳动法保护吗
没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的。因为劳动法相关规范保护的是劳动者,其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系,而不在于双方是否签订了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到行政处罚。
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用人单位与在校生签合同劳动关系合法有效
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在校大学生工作没有签劳动合同的法律效力
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在校生签劳动合同隐瞒学生身份违约吗?
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在校生签订劳动合同是否一定认定为无效
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劳动部:在校生勤工俭学可不签劳动合同
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在校大学生劳动合同是否能够签订?
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剥夺政治权利是指剥夺犯罪人参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法,主要包括剥夺以下权利: 1、担任国家机关职务的权利,国家机关包括国家权利机关、行政机关,司法机关等;2、担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利; 3、选举权和被选... 更多>
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在校大学生工作没有签劳动合同的法律效力北京在线咨询 2021-10-24根据现行有关规定,在校学生可以与用人单位建立劳动关系,即可签订劳动合同。未毕业的学生出来实习,只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止列,就可以和企业签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止使用者招聘未满十六岁的未成年人。 文艺,体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。在此正确理解《意见》第12条的立法精
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在校大学生,没有签订劳动合同,怎样办北京在线咨询 2023-07-20我国相关立法指出,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的,成立事实劳动关系。 大学生在从事兼职劳动的过程中,多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同,要主张存在事实劳动关系,大学生可以通
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劳动合同生效后属于没签劳动合同生效了吗辽宁在线咨询 2023-08-04劳动合同签订即生效。根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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学校有必要给学生签订劳动合同吗福建在线咨询 2022-07-25全日制学校(不是成人继续教育)的在校学生在未取得毕业证书之前不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,即使签订了劳动合同也是无效的。