网友提问:
李是一家营销公司的推销员。他两年前与该公司签订了劳动合同。双方约定,公司将以银行转账方式每月支付2000元作为基本工资,其余工资,如岗位工资、奖金等,将以费用报销的方式支付。李认为他的工资可以直接打到他的工资卡上。你为什么要找一张报销发票?公司的做法对工人的不利之处是什么律师的回答:
工资支付暂行规定,雇主应以法定货币支付工人的劳动报酬。不得以实物或证券代替货币付款。这不仅是因为它方便工人消费,而且可以进一步保护工人的重要权益。因为所谓的“工资”概念直接关系到劳动者未来享受的社会保险福利水平、住房公积金的数额和离职经济补偿的数额,用人单位以何种形式支付劳动者劳动报酬十分重要
根据《关于劳动法实施若干问题的意见》的解释,《劳动法》所称工资,是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、加班补贴工资和特殊情况下支付的工资。“工资”是劳动者劳动收入的主要部分。职工的下列劳动收入不属于工资范围:
(1)单位向职工支付的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险福利费等
(2)工作服等劳动保护费,用人单位向劳动者支付的解毒剂、冷饮
(3)按照规定不计入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等,职工与用人单位发生劳动争议时,国家按规定颁发的合理化建议和技术进步奖、中文技能奖、稿费、讲座费、翻译费等,有必要确定雇主向雇员支付的哪些项目属于工资,哪些不属于工资。第一个正式的判断标准是它是否是货币化支付。一旦在证明中确认员工无法确定工资范围,在计算员工离职经济补偿时,基本工资只能作为经济补偿的计算基础。即使劳动者与用人单位没有劳动争议,在实践中,以费用报销方式支付工资的单位在为劳动者缴纳社会保险费时,也将以其基本工资为基数。事实上,这种做法也侵犯了工人的社会保障利益,导致他们无法在退休后领取全额养老金
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雇主是否有权向雇员追偿呀
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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雇主能否向雇员追偿天津在线咨询 2021-11-10雇主有权追偿有故意或重大过失的雇员。雇主向雇员行使追偿权的范围取决于雇主与雇员之间的责任划分。用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。
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雇主是否有权向雇员追偿呀山东在线咨询 2022-10-15雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
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雇主是否有权向雇员追偿呢湖南在线咨询 2023-01-13雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
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雇员重大过失雇主是否有权向雇员追偿四川在线咨询 2022-05-03《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 您的朋友在从事雇佣活动中,因重大过失致人损害,雇主承担赔偿责任后有权向您的朋友追偿。
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雇主赔偿后能否向雇员追偿重庆在线咨询 2022-01-28个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”但对于雇主赔偿后能否向雇员追偿,用人单位可以根据双方的约定来行使追偿权,如果用人单位和工作人员对于能否追偿或者追偿多少有争议的,可以向人民法院提起诉讼。