离职后重新入职已没有试用期。根据劳动合同期限的不同,试用期限也有所规定。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工,试用期不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

离职后重新入职已没有试用期。根据劳动合同期限的不同，试用期限也有所规定。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工，试用期不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

不 同 期 限 劳 动 合 同 的 试 用 期 规 定

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据上述法律规定，不同期限的劳动合同试用期规定存在差异。在劳动合同期限较短的情况下，试用期相对较短，而在劳动合同期限较长的情况下，试用期相对较长。

这种差异在实际操作中具有一定的合理性，有助于确保用人单位和劳动者在劳动合同期限开始前就充分了解对方，避免在正式上岗后出现矛盾或不适应的情况。

然而，试用期过短或过长都可能导致用人单位和劳动者在试用期内无法充分了解对方，影响劳动合同的签订和履行。因此，在制定试用期规定时，用人单位和劳动者都应充分考虑实际工作内容、岗位特点以及双方信任程度等因素，合理确定试用期。

离职后重新入职已没有试用期,根据劳动合同期限的不同,试用期限也有所规定。在实际操作中,这种差异具有一定的合理性,有助于确保用人单位和劳动者在劳动合同期限开始前就充分了解对方,避免在正式上岗后出现矛盾或不适应的情况。因此,在制定试用期规定时,用人单位和劳动者都应充分考虑实际工作内容、岗位特点以及双方信任程度等因素,合理确定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。