什么时候可以变更劳动合同。在正常情况下,只要用人单位和劳动者达成共识,劳动合同的内容就可以变更。也就是说:
首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,也可以协商变更;只要劳动合同的内容是双方协商达成的,也可以协商变更。
第二,对于劳动合同的变更,用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式,合同一方未经协商不得单方面变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的,在法律上无效,变更后的内容对另一方没有约束力,这种擅自变更合同的行为也属于违约。
第三,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除,而不是对合同的全部内容进行变更。经协商,双方必须就变更劳动合同的部分达成协议。在协商过程中,如任何一方不同意变更内容,本部分合同变更将不成立,原合同仍具有法律效力。最后,在变更过程中,必须遵循与签订劳动合同相同的原则,即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,可以认定劳动合同所依据的客观情况发生重大变化是劳动合同变更的重要原因。所谓“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”,主要是指:(一)劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律、法规为前提。签订合同所依据的法律法规被修改或者废止,合同不发生变更的,可能与法律法规不一致,甚至违反法律法规,导致合同因违法而无效。因此,根据法律法规的变化,对劳动合同的相关内容进行变更是必要的。(二)用人单位的原因。经上级主管部门批准或者根据市场变化,用人单位决定变更生产、调整生产任务或者生产经营项目等,用人单位的生产经营不是一成不变的,可以经常调整经营战略和产品结构经上级主管部门批准或者根据市场变化,必然导致生产变更、生产任务调整或者生产经营项目变更的。在这种情况下,一些工种和生产岗位可能会被取消或更换为其他新工种和岗位,原劳动合同可能会因签订条件的变化而发生变更。(3)劳动的原因。如劳动者身体健康状况发生变化,部分劳动能力丧失,岗位与其职业技能不相适应,职业技能提高到一定水平,致使原劳动合同无法履行,或者继续履行原合同规定的义务,对劳动者明显不公平。(4)客观原因。这种客观原因使得当事人没有必要或者不可能履行劳动合同中的权利义务。这时,应当允许当事人变更劳动合同的有关内容。主要有:1)由于不可抗力的发生,原合同的履行变得不可能或无意义。不可抗力是指当事人不能预见、避免和克服的客观情况,如自然灾害、事故、战争等。②由于物价急剧上涨等客观经济形势的变化,劳动合同的履行将付出过高的代价,丧失其经济价值。这是情势变更原则在劳动合同履行中的适用。有关法律法规
劳动合同法第十三条【解除劳动合同的条件不得约定】用人单位和劳动者不得约定除《劳动合同法》第四十四条规定以外的其他解除劳动合同的条件。
劳动合同有其特殊性,一般为劳动者提供优惠保护,但并不意味着劳动者有绝对的自由,仍然受到相应的限制。例如,在上述情况下,如果客观情况导致合同目的未能实现,用工单位也可以变更合同。如果您有任何疑问,我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您在线咨询。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动合同可以更改?上海在线咨询 2021-11-18劳动合同和民事合同差别很大,但用人单位与劳动者签订劳动合同的,双方也需要遵守相关权利义务,不得随意变更。劳动合同受劳动法保护,劳动合同可以变更吗?劳动合同一经订立,具有法律效力,双方必须全面履行劳动合同规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对所有涉及合同的问题做出明确的规定。;而且由于客观情况的不断变化,劳动合同难以履行,或者合同的履行可能会导致当事人之间权利义务的不平衡,这就要求
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劳动合同的法定合同期限什么时候更改河南在线咨询 2022-11-09变更劳动合同期限时间需要单位与劳动者协商一致,签订书面合同时,如果双方无法协商一致,则不能变更合同,双方可以协商解除合同或按原合同履行,如果解除合同用人单位需支付经济补偿。
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劳动合同更改范本,劳动者可以更改吗台湾在线咨询 2022-08-21可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者
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劳动合同可以更改吗?香港在线咨询 2022-12-121、用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。 2、任何一方不得随意单方变更劳动合同,随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同,应当采用书面形式。