隐瞒真实姓名的劳动合同是否无效
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-07 11:02:19
451 人看过
但该公司表示,我的朋友是以化名进入公司工作的,不签订劳动合同的责任在于陈。对不起,我朋友隐瞒了他的真实姓名。劳动合同无效吗?答:《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息。用人单位要求劳动者陈述的,劳动者有义务如实说明,但仅限于与劳动合同直接相关的基本信息,如知识技能、教育背景、文化程度等,同时,《劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)以欺诈、威胁的方式订立的劳动合同。”
对于您所说的情况,如果雇主忽视对工人的真实姓名进行审查,则应承担审查不严的后果。此外,您的朋友使用化名并未对公司造成实际或可能的损害,很难确定双方之间建立劳动关系是否违反了科技公司的真实含义,是否导致劳动合同无效
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
谈恋爱隐瞒真实姓名算诈骗吗
386人看过
-
隐瞒事实是否能使合同无效
369人看过
-
网恋对象主动送礼物隐瞒真实姓名违法吗
418人看过
-
合同隐瞒真实情况是欺诈行为吗
97人看过
-
恋爱中隐藏真实姓名是否属于诈骗行为?
167人看过
-
隐瞒真相签订的合同
97人看过
律师服务
热门律师推荐
#
北京
律师推荐
展开
#合同无效
词条
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
#合同无效
最新文章
#合同无效
相关咨询
-
-
隐瞒真名入职会让无效吗?安徽在线咨询 2022-10-23《劳动合同法》第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,用人单位要求劳动者陈述时,劳动者有如实说明的义务,但了解的情况仅限于与劳动合同直接有关的基本情况,如知识技能、学历、职业资格、工作经历及部分与工作有关的劳动者个人情况。同时,《劳动法》第十八条规定“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”
-
合同署名与真实姓名存在出入,是否有效安徽在线咨询 2022-10-27署名与实际有出入不影响合同效力。有纠纷时再收集其他证据佐证在合同上署名的人与该人为同一人,例如其平常对外的签字习惯、笔迹鉴定、证人语言等。
-
上诉后发现自己隐瞒真实姓名怎么办上海在线咨询 2022-01-22搜集证据,积极应诉答辩。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的,不影
-