只能入股不干活拿不到钱怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-26 17:41:46 332 人看过

在我国只投资不参与经营应当按照股东实缴的出资比例算钱,但是全体股东另有约定的除外。公司股东依法享有资产收益权,公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金,公司弥补亏损和提取法定公积金后,按照实缴的出资比例分配利润。

一、公积金会随着工资增加变化吗

会有变化,法定公积金是依照法律规定必须提取的。会计上,一般将法定公积金称作法定盈余公积金。在公司分配当年税后利润时,应当提取利润(当年净利润)的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可不再提取。

二、股东的分红权怎么规定的

股东的分红权的规定是公司股东依法享有资产收益的权利,股东按照实缴的出资比例分取红利,全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。企业股东可以将分红权转让或赠与给其他人,受让人或受赠人仅仅成为该产权的受益人,不拥有该产权的其他权力。

三、公司融资分红协议书范本是什么样的

公司融资分红协议书范本一般包含当事人基本信息、借款金额、还款时间、借款利息及分红、担保责任、违约责任、争议解决方式等。公司融资分红协议书是投资者获取公司分红的重要凭证。股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 07:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多借款相关文章
  • 农民工在建筑公司干活拿不到工资该怎么办?
    给建筑公司干活农民工拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报,要求归还工资并予以赔偿。一、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法我国的劳动法规定,一般情况下,被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商,告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉,举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,咨询法律意见。此外,也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不支付工资报酬的违法行为。二、中介拖延发工资用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:1.拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理;2.如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;3.如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决。三、拖欠民工工资怎么处理最快农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决
    2023-04-02
    213人看过
  • 干完活不好意思要钱怎么办
    可以与对方协商,如果对方不给可以用拖欠工资定义对方,劳动法规定干一天活也得给工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。以威胁的手段要钱威胁别人是犯法的。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节恶劣构成犯罪的,以寻衅滋事罪定罪处罚,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-07-21
    261人看过
  • 工地干活钱要不回来怎么办
    1.向劳动监察部门投诉,向劳动监察部门投诉帮讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择。投诉电话:12333。2.协商未果,申请劳动仲裁。一、拖欠薪资可以报警吗可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。二、拖欠工资需要给报警吗用人单位无故拖欠其工资
    2023-06-19
    415人看过
  • 口头协议干了活不给钱怎么办
    一、口头协议干了活不给钱怎么办口头协议干了活不给钱,可以先尝试协商解决,协商不成,到劳动部门申请劳动仲裁,如果要全部工钱,就到当地法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、干活不给钱可以报警吗(一)在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(二)经
    2023-04-14
    377人看过
  • 干活不给钱怎么治老赖
    可寻求法律途径,如向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:。一、公司调岗本人不同意怎么仲裁公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、没签合同不给发工资怎么办没签劳动合同不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
    2023-03-03
    338人看过
  • 包工包料干活欠钱不给怎么办?
    1.协商:遇到公司欠钱不还的情况,首选的方式是协商,这种方法是最省时省力的。2.请求支付令:支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。3.起诉:如果支付令发出后,对方有异议,那就只能选择起诉了。一、欠条可以申请支付令吗?可以。欠款有欠条的,可以向法院申请支付令的。支付令:是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。债权人提出申请后,法院应当在五日内通知其是否受理。法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定驳回申请,该裁定不得上诉。二、欠钱不还的人怎么对付欠钱不还的人可以向法院起诉要求他还钱,如果法院判决后对方还不还钱的,可以向法院申请强制执行。或者可以向法院申请支付令要求对方还钱。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,
    2023-06-23
    178人看过
  • 装修工人收了钱不干活怎么办
    具体问题具体分析,如果在签订合同时,没有就拖延工期问题确认责任归属,双方又无法妥协时,可以找消费者协会或者装修行业协会进行投诉。一、投诉装修公司应该找哪个部门投诉装修公司可以找物业管理,居委会,城建部门。若买的房子是精装修入住的话,可先向房产公司投诉,若房产公司不解决,可再向物业管理科投诉;若是业主自行找人装修的房子,可先向装修公司维权,装修公司不解决,再向物业管理科投诉。对付无赖的装修公司可以通过如下途径进行维权:1、行业协会,找行业协会投诉装修公司,当消费者的投诉是针对协会的会员单位,由协会出面进行协调,一般沟通起来会比较顺畅,更有利于纠纷的解决,但对于非会员的单位,行业协会的威慑力就显得很渺小了。2、消费者协会,我们可以向消协投诉装修公司,拨打消费者协会的12315热线寻求帮助。消费者必须明确提出被诉方的准确地址、电话等任何相关信息,这样消费者协会才能与被诉方联系。消费者也需要提供相
    2023-04-04
    133人看过
  • 干活不给钱怎么办?有什么好办法吗?
    给个人干活没有合同不给钱的情况,建议双方先协商,如果协商不成的,保留确有劳动关系的相关证据,向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。另外,也可以向人民法院提起诉讼,如果起诉前发现对方有财产,可以申请财产保全。如果对方签了欠条,应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。新房退定金的最好办法有哪些1.因为合同条款达不成一致意见,购房者要求退房的。2.开发商在售房时“五证”不全的。3.认购书或购房合同中,对于退定金的条件有约定的话,出现符合退定金的条款的情况的。如果我们个人找开发商退回定金无果的话,我们是可以走法律途径的,一般可以首先向相关行政机关进行报案解决,这个其实很简单,也就是找派出所反应这个问题,其实部门我们找了不一定有效果,派出所一般会介入进行调查的,确保开发商不会跑路,从而要求开发商退还定金。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
    2023-08-02
    302人看过
  • 农民工在工地上给老板干的活不给钱怎么办,找谁能能要到钱
    可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可,具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。一、饭店老板拖欠工资怎么办?劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
    2023-03-23
    112人看过
  • 拿不到钱怎么办农民工
    农民工拿不到钱,可以先向用人单位进行协商,约定好合理的支付期限;若协商不成或协商一致后不履行的,农民工去当地的劳动局投诉、举报;依法申请调解;或者依法去申请劳动仲裁等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。工人的工资拿不到的,可以去催告用人单位,要求其尽快支
    2023-06-16
    130人看过
  • 入股后不干了钱可以退吗
    入股后不干了钱能退,一般情况下应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额,退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的,相应扣减其应当赔偿的数额。一、个人合伙退伙怎么清算?合伙人退伙,在按照退伙时的生产经营和财产状况进行必要的结算后,应根据以下两种情况对其财产进行处理和退还:第一,退伙时,经结算,企业的现实财产少于原始出资的,按现实财产折算的份额返还退伙人;企业经营持平的,将原始出资财产返还退伙人;企业经营有盈利的,要连同退伙人原始出资和应分得的收益一起返还退伙人,即合伙企业法第五十二条规定的“退还退伙人的财产份额”。第二,经结算,合伙企业财产少于合伙企业承担的债务的,退伙人应当按合伙协议规定的亏损分担办法和比例,以自己的其他财产来抵补亏损分到自己名下的份额,即《中华人民共和国合伙企业法》第五十五条规定的,按照本法第五十一条第一款的规定分担亏损。二、合伙人个人债
    2023-06-24
    231人看过
  • 不是公司的员工帮他干活不给钱怎么办
    不是公司的员工帮他干活不给钱怎么办,如果与公司签订合同了,可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,另外,也可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,要求用人单位支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。一、用工单位应当履行下列义务(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、非全日制用工规定《中华人民共和国劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同
    2023-03-04
    57人看过
  • 工地干活的钱老板不给有什么办法要到
    工地干活的钱老板不给的,那么劳动者可以到当地的劳动监察机关投诉。在工地干活属于职工的劳动行为,老板不给工钱与员工引起的纠纷属于劳动纠纷,对于劳动纠纷,职工可以先与老板进行协商。协商不成的,可以到当地的劳动监察机关投诉。投诉后,由劳动监察机关责令老板支付工资,也可以直接申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。一、工钱一直拖欠报警是否有用欠工钱不还可以报警,还可以到当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的,可以向法院起诉。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,被拖欠工资的员工可以采取以下措施:1、找用人单位协商。可以先试试直接找用人单位协商处理;2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资;3、找劳动仲裁机构仲裁。
    2023-02-15
    340人看过
  • 入股的钱不给退怎么办
    申请劳动仲裁
    劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其入股的钱。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。一、入股合同怎么签才有效入股协议有效的条件是:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。4、需要签订书面的入股协议,双方并签字盖章。二、入股合同需要注意什么1、当事人的详细信息。搞清楚是合伙还是公司,如果是公司,
    2023-03-27
    56人看过
换一批
#民间借贷
北京
律师推荐
    展开
    #借款
    词条

    借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>

    #借款
    相关咨询
    • 农民干活没有路了钱拿不到怎么办
      上海在线咨询 2022-10-15
      1、拖欠农民工工资,最简单的方法,是电话投诉到,当地劳动执法监察大队。劳动者可以依法向,当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。向用人单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行 2、规定:劳动者享有取得劳动报酬的权利,提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施。
    • 干活拿不到工钱,去把干的活折了A吗
      香港在线咨询 2022-10-30
      付出了劳动,产生了就是,就应该得到工资。损坏他人财产违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》
    • 干活拿不到钱可以报警吗
      青海在线咨询 2023-07-14
      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以报警。《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    • 干活拿不到工钱,拿到,法院推卸责任
      北京在线咨询 2022-10-16
      如果是劳动合同关系,用人单位拖欠工资(并有欠条作为支付证据的)可以直接向人民法院申请支付令。但要是劳务关系或承揽合同关系拖欠报酬的,须向人民法院提起诉讼,由人民法院裁判。你只拿个欠条找法院,没有明确的诉讼请求,法院如何受理
    • 干活没拿到钱如何办
      新疆在线咨询 2022-12-14
      《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形: 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。