女职工怀孕请病假单位可以开除吗-法师兄

女职工怀孕请病假单位可以开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 10:53:08 390 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。

你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。

1、按照《女职工劳动保护规定》第四条：

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同

及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、另外，劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

生育保险
因怀孕不舒服可以向单位请假吗？

劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成《劳动法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工；3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。一、女职工有哪些劳动保障1、限制解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满

2023-06-25

92人看过
辞退
女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法

2023-04-02

113人看过
女职工
女职工怀孕需要单位审批吗

一份滨州市滨城区某医院下发的《关于女职工生育相关事宜的通知》引起了医院内员工的热议，通知内的第四条规定:未获单位审批不慎受孕的女职工，视为违反本规定，单位有权决定解除劳动合同。不少员工对此产生了质疑，不小心怀孕了难道就要被开除吗?对此，院方表示，是因为担心太多女职工同时怀孕会影响正常工作，希望她们可以错开时间有计划怀孕。这份《关于女职工生育相关事宜的通知》上落款处为滨城区某医院，通知前写到，为了贯彻国家人口与计划生育法律法规，严格执行计划生育这项国家基本国策，按照《山东省人口与计划生育条例》相关规定，为达到生育调节要求，结合单位实际，经院委会研究，决定针对院女职工生育问题作出以下规定，其中第四条是这样规定的:四、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导，预防和减少非意愿妊娠。因我单位女职工较多，根据实际情况，为不影响单位正常工作和运转，未获单位审批不慎受孕的女职工

2023-06-05

357人看过
产假
怀孕女职工的产假可以延长吗

一、产假有哪些分类(一)授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)(二)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。(三)必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工

2023-03-02

261人看过

产假
女工怀孕期间会被开除吗？女职工如何休产假

1、女职工孕期是否可以辞退受法律保护，用人单位不得随意辞退女职工孕期、哺乳期、分娩期的女职工不得依法减少基本工资或者解除劳动合同，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，即使出现劳动法第二十六条、第二十七条规定的情形，用人单位也不得与其解除劳动合同。它还规定：在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得因经济原因裁减、企业客观情况发生重大变化而解除劳动合同任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，etc如果女工的劳动合同在怀孕、分娩和哺乳期间到期，则应自动延长至“三期”到期2.一般女职工如何休产假一般至少90天。其中产前假15天，产后假75天。难产增加产假15天。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。产假不足15天的，应与产后假合并此外，根据人口与计划生育的规定，24岁以上已婚妇女生育第一个孩子属于晚育。如果晚产，她们将享受15天的产假和10天的丈夫护理假。如果他们在

2023-05-07

182人看过
病假
怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理

女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假。怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。一、医生开病假条总体原则1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3、各专科医生(除急诊值班医生外)不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书(或病情介绍书)。4、一般门诊病人休息时间不

2023-02-25

170人看过
女职工
女职工怀孕了怎么请假?

除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的严重违反用人单位的规章制度的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。一、孕妇请事假多长时间可以结束？如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证

2023-06-26

406人看过
产假
女职工一怀孕就请假还有产假吗

怀孕就请假原则上不影响产假，而且，怀孕后的女职工不能无故请假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小

2023-06-21

333人看过

女职工
女职工怀孕请假手续有瑕疵可以视为旷工吗

《劳动法》第三条第一款规定，劳动者的身体健康权应受到充分的尊重，劳动者患病治疗休息是劳动者应有的权利。因而，为了保障劳动者的切身利益，现行法律规定了医疗期，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作需要治病休息、限制用人单位以此解除劳动合同的受保护期限。旷工，则是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般带有故意的主观性质。旷工应当具备以下三个要件：一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。当劳动者存在正当理由，如因不可抗拒的因素，即不能预见、不能避免、不能克服的客观情况时，不构成旷工。案例陈某于2014年5月12日进入公司担任行政主管，双方签订的劳动合同约定陈某月薪10000元。2014年9月，陈某发现自己怀孕。2014年11月陈某在长宁区妇幼保健院早期筛查门诊就诊，初步诊断为宫内早孕。2014年12月18日，陈某再次就诊，诊疗意见载明：“建议转产科高危门诊就诊”，并

2023-06-13

87人看过
用人单位
用人单位不得约定女职工怀孕吗？

用人单位不可以约定女职工不能怀孕。我国公民依法享有生育的权利，上述情形属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动合同无效或者部分无效。一、什么情况下签订的劳动合同是无效合同下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、员工在试用期被辞退需要什么条件？《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-03-13

287人看过
女职工
女职工意外怀孕流产能请假吗

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假期间公司可以辞退员工吗？根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

2023-06-26

366人看过
用人单位
用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗

出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。一、孕妇值班的规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。即使合同期满也应该顺延至孕期、产期、哺乳期后才终止合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。二、公司解散孕妇三期赔偿在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据您在该

2023-03-30

445人看过

病假
员工怀孕一直请病假是否可以

不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。（一）：概念要清楚病假：所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。而员工能长期休病假么？答案很明显：不能，根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。好了从以上的概念中，我们知道，员工不符合休病假的可能，那么处于事假的范畴中。（二）：计算公式如何计算？那么对于计算事假，我们一般的计算公式为：1.根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023-06-22

59人看过
解除劳动合同
女职员怀孕旷工未请假被辞

孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。据陈某说，去年4月她到一家房产经纪公司担任置业顾问。当年10月，她因怀孕初期反应强烈无法上班，但未严格履行公司的请假手续，此后公司以其无故旷工为由将其开除。陈某感到很委屈，起诉到法院要求公司支付给她销售提成，以及因解除劳动合同未提前通知而造成的经济补偿金等各项损失，共25391.04元。房产经纪公司辩称，陈某因旷工违反公司管理制度而被开除，公司不需要提前30天书面通知。对于销售提成一事，按照公司管理的有关制度，公司有权扣发这一款项，因此不同意陈某的诉讼请求。庭审中，出于对女职员合法权益保护的目的，办案法官进行了大量的解释调解。经过法官耐心细致的工作，双方最终达成协议，房产经纪公司同意支付陈某1.9万元，并且当庭履行。

2023-06-05

55人看过