劳动争议中律师代理费能否约定,劳动争议的解决方式-法师兄

劳动争议中律师代理费能否约定,劳动争议的解决方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 21:00:32 153 人看过

一、劳动争议中律师代理费能否约定

劳动争议案件属于政府指导价案件，所以不能由当事人约定，而是按政府指导的价格进行收费。《律师服务收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：

（一）代理民事诉讼案件；

（二）代理行政诉讼案件；

（三）代理国家赔偿案件；

（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；

（五）代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。第八条政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。

二、劳动争议的解决方式

1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

通过上述分析知道，依据《律师服务收费管理办法》的规定，律师服务收费实行政府指导价和市场调节价，而劳动争议案件属于政府指导价案件，所以不能由否会协商约定，而是按政府指导价收取。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多代理相关文章

劳动争议处理
【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局

劳动争议处理【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定【劳动机构】劳动争议处理应遵循的原则【仲裁一裁终局】“一裁终局”有利于破解劳【劳动争议调解组织】关于进一步做好劳动争议【成都劳动仲裁委员会】关于进一步加强劳动争【成都劳动仲裁委员会】四川省劳动争议处理实劳动争议处理方式将现新格局“五一”前夕，得知部分劳动争议案件将实行“一裁终局”，从四川来北京打工的老王很是郁闷：“这事咋没让我碰上”此前，老王为讨回2800多元的工资，不但平生头一遭申请了劳动仲裁，还第一次跟两级法院打了交道。更让他没有想到的是，到这场官司打完时，两个夏天已经过去。而根据将于5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，他的案件“一裁”就能“终局”。劳动合同法实施前走完所有程序难讨一分工钱“那是在3年前。”老王告诉记者，他还清楚地记得那天的日

2023-08-12

282人看过
劳动争议调解
劳动争议能否判连带责任,劳动争议解决途径是什么

一、劳动争议能否判连带责任发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、劳动争议解决途径是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

2023-06-16

303人看过
法律援助
谁来支付劳动争议律师费

1、劳动争议律师费一般由委托人支付。目前，深圳市出台的《深圳经济特区促进和谐劳动关系条例》只有58条规定。其次，根据法律规定，诉讼中的律师费一般由用人单位承担，败诉方不承担对方支付的律师代理费。但以下例外情况：（1）根据我国现行相关司法解释，在以下九类中，明确规定败诉方应承担胜诉方的合理律师费：1，法律援助案件；2，著作权侵权案件；3、商标侵权案；4、专利侵权案；5、不正当竞争案；6、合同纠纷中债权人行使撤销权案；7、贷款担保权诉讼案；8、人身损害赔偿案，名誉侵权和交通事故；9，仲裁案件。（2）除上述情形外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方的合理律师费。在处理劳动争议时，如果您想支付律师费，最好能了解律师费的具体情况。如果不了解律师收费情况，可以盲目聘请律师，自己的计划容易出问题。当不清楚该向谁支付多少劳动争议律师费时，你可以向律师咨询律师网如果你自

2023-05-31

128人看过
劳动争议处理
劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲

2023-02-26

435人看过

要约
劳动合同解决争议的方式是必须约定的条款吗

解决争议的方式并不是劳动合同必须要约定的条款，劳动合同法中规定的书面劳动合同应该具备的基本条款是：1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2)工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握

2023-06-23

227人看过
合同终止
劳动争议-米来福律师

甲入职某家政公司，担任保洁员一职。该公司未与甲签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险，双方口头约定了甲每月的工资。甲周六、周日由该公司派到业主家从事小时工工作，报酬由甲、家政公司各得一半，每月随工资一起发放给甲。其间，家政公司被工商行政管理部门吊销营业执照，但其与甲之间仍继续保持着用工关系，后该公司将甲辞退。甲诉至法院，要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。“此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议引发的纠纷，案情的关键在于二者之间是否存在劳动关系。”北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬说，在本案中，甲在家政公司被吊销营业执照之后仍与该公司继续保持用工关系，能否以该公司已被吊销营业执照为由，判定其与甲之间不存在劳动关系，是本案处理

2023-06-10

350人看过
劳动争议调解
劳动争议调解未能达成协议的解决方法

根据提供的素材，我们可以得知，当劳动争议无法通过调解或协商解决时，可以通过仲裁来解决问题。如果无法在60天内通过这些方式解决问题，可以在知道或应当知道权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁委员会所做的裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。如果您无法通过劳动争议调解解决问题,您可以申请仲裁。如果您的劳动合同出现了争议,您可以通过调解或协商来解决。如果您无法在60天内通过这些方式解决问题,您可以于知道或应当知道您的权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果您不满意仲裁委员会所做的裁决,您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。劳动调解：调解不成的维权途径如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

2023-09-29

407人看过
律师事务所
律师对劳动争议如何收费

除少数省市有指导意见外，大多采取协商收费的方式。一般来说，每家律师事务所都有自己的收费标准。律师费因律师事务所和律师的不同而不同，两者之间存在较大的差距。在确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，然后再考虑律师本人和法律公司的实际情况。一般来说，律师的学历、资历、工作时间、过往业绩、在专业领域的工作经历、律师事务所的规模和业绩以及可能提供的担保条件都是影响律师收费的重要因素，按诉讼标的金额计算。物业费一般在1万元以下，从1000元到2000元不等。1万元以上10万元以下按5%-6%计算；10万以上100万以下按4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即使诉讼败诉，费用也不予退还律师事务所在办理涉及财产关系的法律事务时，经当事人协商同意，可以实施风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的金额的30%。这样，律师事务所和客户分担风险。诉讼败诉的，不支付代理费

2023-05-07

125人看过

代理
有关劳动争议仲裁案件的代理词劳动争议调解申请书

案件简述:有关劳动争议仲裁案件的代理词公司大连市劳动争议仲裁委员会开庭审理，作为申请人的代理律师，我参加了本次庭审活动，一、被申请人应当与申请人签订无固定期限的劳动合同；依法2009并且向申请人支付因未订立书面的劳动合同而造成申请人收入损失的赔偿金（应得工资收入的月开始在被申请人处工作并任职财务总监，被申请人至今未与申请人签订书面的劳动合同。该事实在庭审中得到了被申请人的确认。根据《劳动合同法》第条、第至于被申请人提出2009月份已与申请人解除劳动关系，并有解除劳动合同补偿明细为证的理由。本代理人认为这是没有法律依据的，根据《劳动合同法》第条、条、条、条、第条规定，用人单位单方解除劳动合同或者裁员都需要按照上述法条规定进行，履行系列的法律程序；违反法律规定未向劳动者出具解除劳动合同书面证明的，还应当承担赔偿责任。该补偿明细只是公司内部记账的凭证，而且该明细并不能代替解除合同协议适用，也未实

2023-06-09

420人看过
调解委员会
劳动争议案子是否有追诉期,劳动争议的几种解决途径

一、劳动争议案子是否有追诉期有的。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。二、劳动争议的几种解决途径1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会

2023-06-17

90人看过
劳动仲裁
劳动仲裁解决争议的方法

劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；等等。劳动仲裁庭审程序劳动仲＊庭审程序一、仲＊庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲＊庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲＊庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲＊庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。三、仲＊庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲＊庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲＊庭可以安排多次庭审。四、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举

2023-07-11

248人看过
用人单位
劳动争议中用人单位可否主张律师费

一、劳动争议中用人单位可否主张律师费根据最高院相关司法解释等规定，在专利、商标、著作权侵权、不正当竞争等案件中，法院支持败诉方承担合理律师费的请求。对于劳动争议，如双方未约定律师费的承担问题，则主张败诉方支付律师费没有法律依据和合同依据。根据笔者了解，除了深圳特区支持员工部分律师费请求以外，其他地方案件中，除非有合同约定，否则不支持劳动争议中胜诉方律师费的请求。二、劳动争议处理原则1、调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。2、及时处理原则及时处理原则要求劳动争

2023-04-12

55人看过

调解委员会
劳动争议不能解决怎么办

可以向人民法院提起诉讼。《中国劳动争议调停仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不愿向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第29条劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应受理，认为不符合通知申请人的受理条件的，应书面通知申请人不受理，说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则：1．调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2．及时处理原则；3．以事实为依据，以法律为准绳原则；4．当事人在适用法律

2023-08-05

226人看过
劳动争议处理
劳动争议的调解与仲裁方式

本文介绍了劳动争议调解和仲裁的申请条件和时效等方面的差异。调解并非劳动争议的必要程序，但仲裁是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。调解的申请时效从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案，而仲裁的申请时效一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。关于两者之间的差异，首先体现在申请条件的不同上。调节并非劳动争议的必要程序，但仲裁却是在诉讼解决争议的过程中必须采取的步骤。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到申请书的那天起四十五天里作出裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动调解与劳动仲裁的区别：申请时效不同劳动调解和劳动仲裁是劳动争

2023-08-30

83人看过